công chức sẽ áp dụng theo quy định tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/8/2015) và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/9/2017)."/>
VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng

Điểm mới trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan. Nguồn: Internet

Điểm mới trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Từ tháng 12/2017, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức sẽ áp dụng theo quy định tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/8/2015) và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/9/2017).

Điểm mới về trích lập quỹ tiền lương, thù lao với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên

Những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo

Quy định mới về chế độ công tác phí với đơn vị thuộc Bộ Tài chính

Theo đó, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức sẽ có nhiều điểm thay đổi, cụ thế:
Thứ nhất,việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải được tiến hành trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.
Thứ hai, việc đánh giá, phân loại cấp phó, sẽ được người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo các ý kiến tham gia tại điểm b và c Khoản 1 Điều 24 Nghị định 56, quyết định đánh giá, phân loại đối với cấp phó do mình bổ nhiệm.

Trong trường hợp theo phân cấp quản lý, cấp phó không do mình bổ nhiệm thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo các ý kiến tham gia tại điểm b và c Khoản 1 Điều 24 Nghị định số 56, có trách nhiệm nhận xét bằng văn bản và đề nghị người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định việc đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình.

Thứ ba, việc đánh giá, xếp loại viên chức sẽ thay đổi theo tiêu chí khi đánh giá viên chức ở mức hoàn thành hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ đã bỏ tiêu chí: “Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận”.

Thứ tư, căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

PV.

Có thể bạn quan tâm