Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm tại một Công ty và được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 09 tháng. Xin hỏi theo quy định hiện hành mới nhất năm 2019, tôi có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không? Sau khi tôi được Công ty tuyển dụng lao động mới, Công ty có phải mua ngay bảo hiểm thất nghiệp cho tôi không? Tapchitaichinh.vn gửi bạn đọc bài trả lời qua tham khảo ý kiến của các chuyên gia.

Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một Công ty tại Hà Nội và được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo một công việc nhất định. Thời gian qua, tôi không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) liên tục, có người nói rằng vì thế tôi sẽ không được hưởng quyền lợi từ BHTN? Ý kiến đó đúng hay sai? Để được hưởng tôi cần phải làm gì? Tapchitaichinh.vn gửi tới bạn đọc bài trả lời qua tham khảo ý kiến của các chuyên gia.

Ông Nguyễn Trung Hiếu (Quảng Ninh) ký hợp đồng lao động đồng thời tại 2 công ty. Tại Công ty cũ, ông xin nghỉ không lương tháng 1, 2/2019, kết thúc hợp đồng ngày 24/2/2019. Ông làm việc tại công ty mới từ ngày 2/1/2019.

Ngày 05/6/2019, Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 31/2019/TT-BTC hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/7/2019 đến hết ngày 31/12/2021 và áp dụng từ năm ngân sách 2019.

Điều 3 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 đã quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Quản lý lao động là hoạt động mang tính tất yếu, khách quan nhằm sử dụng hiệu quả sức lao động của người lao động.