VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: NGUỒN NHÂN LỰC

Nhìn lại nửa chặng đường phát triển kinh tế-xã hội 5 năm 2011-2015 và những điều chỉnh chiến lược

Nhìn lại nửa chặng đường phát triển kinh tế-xã hội 5 năm 2011-2015 và những điều chỉnh chiến lược

(Tài chính) Đó là nội dung chính của Hội thảo khoa học quốc tế vừa được Ban Kinh tế Trung ương, Ủy ban Kinh tế của Quốc hội, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân và Ngân hàng Thế giới phối hợp tổ chức vào sáng ngày 23/9/2013 tại Hà Nội.

Doanh nghiệp tái cơ cấu nguồn nhân lực để phát triển

Doanh nghiệp tái cơ cấu nguồn nhân lực để phát triển

(Tài chính) Dòng tiền mặt khan hiếm, nợ xấu vẫn cao và tỷ lệ tồn kho chưa giảm là những khó khăn buộc hầu hết các doanh nghiệp phải tái cơ cấu lại về tổng thể, trong đó có việc tái cơ cấu nguồn nhân lực. Nhiều hình thức tái cơ cấu đã được đưa ra, tuy nhiên theo các chuyên gia, việc cơ cấu nguồn nhân lực cần phải dựa trên khối lượng công việc, mục đích kinh doanh và quan trọng là hỗ trợ tạo phong cách làm việc theo nhóm để đạt hiệu quả cao nhất.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kênh phân phối bảo hiểm qua ngân hàng

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kênh phân phối bảo hiểm qua ngân hàng

(Tài chính) Trong những năm gần đây, kênh phân phối bảo hiểm qua ngân hàng (Bancassurance) đã đạt được phát triển khá nhanh, nhiều ngân hàng cho biết đã, đang và sẽ dồn sức cho kênh bán hàng này. Vì vậy, việc nhanh chóng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu của thị trường là rất cần thiết.

Sử dụng vốn đầu tư hiệu quả: Nhìn từ Hàn Quốc

Sử dụng vốn đầu tư hiệu quả: Nhìn từ Hàn Quốc

(Tài chính) Từ một quốc gia nghèo tài nguyên thiên nhiên, xuất phát điểm kinh tế thấp, lại bị chiến tranh tàn phá nặng nề, Hàn Quốc đã có sự phát triển vượt bậc, trở thành một trong 4 con rồng của châu Á. Trong số rất nhiều bí quyết tạo nên sự thần kỳ ấy, thì sử dụng đầu tư hiệu quả có vai trò rất quan trọng.

Mô hình nào cho hệ thống giám sát tài chính của Việt Nam?

Mô hình nào cho hệ thống giám sát tài chính của Việt Nam?

Về xây dựng mô hình giám sát tài chính, nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam nên hướng tới xây dựng mô hình giám sát tài chính hợp nhất, trong khi một số ý kiến khác lại đề nghị nên hoàn thiện, tăng cường hiệu quả của mô hình giám sát tài chính theo chức năng như hiện nay. Dù lựa chọn mô hình giám sát nào thì Việt Nam cũng cần hoàn thiện về mặt pháp lý, chức năng và quyền lực của các tổ chức giám sát tài chính; hoàn thiện cơ chế phối hợp, công bố, cung cấp và hoàn chỉnh dữ liệu thông tin và chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống giám sát tài chính.

12 nhiệm vụ trọng tâm của KBNN tỉnh Vĩnh Long năm 2013

12 nhiệm vụ trọng tâm của KBNN tỉnh Vĩnh Long năm 2013

(Tài chính) Năm 2013, trong tình hình kinh tế còn khó khăn, mục tiêu thu ngân sách nhà nước (NSNN) trên địa bàn Tỉnh phải đạt 2.484 tỷ đồng, tăng 20% với năm 2012, đồng thời chú trọng chi ngân sách địa phương (NSĐP) 4.444 tỷ đồng để thực hiện tốt các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2013.

9 lĩnh vực ưu tiên sử dụng ODA và vốn vay ưu đãi

9 lĩnh vực ưu tiên sử dụng ODA và vốn vay ưu đãi

Theo Nghị định về quản lý và sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) và nguồn vốn vay ưu đãi của các nhà tài trợ vừa được Chính phủ ban hành, có 9 lĩnh vực ưu tiên sử dụng ODA và vốn vay ưu đãi.

Thị trường nhân lực trực tuyến 2012: Bước đà khả quan cho 2013

Thị trường nhân lực trực tuyến 2012: Bước đà khả quan cho 2013

Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến quý IV năm 2012 đạt mức 129 điểm, tăng 3% so với quý IV năm 2011. Quý IV là quý đầu tiên trong năm 2012 có nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng trưởng so với năm 2011. Điều này dự đoán bối cảnh khả quan và ổn định của nhu cầu nhân lực trực tuyến trong năm 2013.

Nhà đầu tư ASEAN vẫn chọn Việt Nam

Nhà đầu tư ASEAN vẫn chọn Việt Nam

Mặc dù hệ thống luật pháp đang trong quá trình tiếp tục hoàn thiện, nhưng các nước ASEAN như Thái Lan, Indonesia, Malaysia… vẫn đánh giá cao môi trường đầu tư tại Việt Nam. Đây là thị trường còn rất nhiều tiềm năng, với lực lượng lao động trẻ dồi dào và có nhiều tương đồng về văn hóa.

Gắn kết doanh nghiệp trong đào tạo nghề

Gắn kết doanh nghiệp trong đào tạo nghề

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, nguồn nhân lực cần phải đạt chuẩn lao động khu vực và thế giới nhằm thích ứng và làm chủ công nghệ cao. Để có thể đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động, cần phải tăng tính chủ động của doanh nghiệp trong đào tạo nghề.

Phát triển vốn nhân lực ngành ngân hàng - tài chính

Phát triển vốn nhân lực ngành ngân hàng - tài chính

(Tài chính) Lĩnh vực ngân hàng được coi là huyết mạnh của nền kinh tế, dẫn vốn cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh, góp phần tạo việc làm và bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy kinh tế Việt Nam tiếp tục phát triển nhanh và bền vững. Tuy nhiên, hiện nguồn nhân lực trong lĩnh vực này vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của ngành và của nền kinh tế, cũng như chưa đảm bảo cho sự phát triển ổn định và vững chắc trong quá trình hội nhập quốc tế của lĩnh vực tài chính – ngân hàng.

Doanh nghiệp FDI co cụm

Doanh nghiệp FDI co cụm

Tăng vốn của các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) được coi là "thu hút FDI" tại chỗ, nhưng thời gian qua nhiều DN FDI đã co cụm, ngại mở rộng quy mô.