VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng

Tin tức, bài viết mới nhất về: NHÀ TUYỂN DỤNG

Job Festival – Cơ hội để doanh nghiệp quảng bá thương hiệu

Job Festival – Cơ hội để doanh nghiệp quảng bá thương hiệu

Trong hai ngày 3 – 4/1/2019, tại Quảng trường tỉnh Đồng Nai, Công ty Cổ phần King Broker phối hợp với Viện nghiên cứu và tư vấn quản lý (đơn vị trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đồng Nai) tổ chức Lễ hội việc làm - Job Festival. Đây là cơ hội lớn cho các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng cử viên tiềm năng đến từ hơn 20 trường đại học, cao đẳng, trung tâm nghề cùng hàng vạn nhân sự tự do khác ở Đồng Nai.

Vì sao các startup khó tiếp cận vốn đầu tư?

Vì sao các startup khó tiếp cận vốn đầu tư?

Vốn được xem là năng lượng cho cỗ máy khởi nghiệp (startup) và việc tìm kiếm nguồn năng lượng "sạch và mạnh" luôn là khúc mắc của các doanh nghiệp khởi nghiệp. Thế nhưng vì sao có rất nhiều quỹ đầu tư luôn sẵn sàng mở hầu bao nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng biết cách đón nhận?

5 thay đổi lớn của ngành Nhân sự trong kỷ nguyên công nghệ

5 thay đổi lớn của ngành Nhân sự trong kỷ nguyên công nghệ

Theo một nghiên cứu gần đây về xu hướng nhân tài toàn cầu và xu hướng tuyển dụng năm 2017 của JobStreet.com xác định, trong kỷ nguyên công nghệ, ngành Nhân sự sẽ đối diện với 5 thay đổi rất lớn .

Kinh tế - tài chính quốc tế tuần từ 14-19/8//2017

Kinh tế - tài chính quốc tế tuần từ 14-19/8//2017

PVcomBank nhận giải thưởng về Mobile Banking và Core Banking

PVcomBank nhận giải thưởng về Mobile Banking và Core Banking

PVcomBank vừa được Asian Banking Finance (ABF) vinh danh hai hạng mục giải thưởng quan trọng, ghi nhận sự thành công trong việc ứng dụng những cải tiến đột phá của nền tảng công nghệ vào nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ.

Cách mạng công nghiệp 4.0 và những thách thức đặt ra đối với lao động Việt Nam

Cách mạng công nghiệp 4.0 và những thách thức đặt ra đối với lao động Việt Nam

Hiện nay, trên thế giới đang phát triển mạnh mẽ cuộc Cách mạng với nền tảng công nghệ 4.0. Đây là cơ hội lớn cho các nước đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, trong đó có Việt Nam. Vấn đề đặt ra là Việt Nam có giải quyết được những thách thức về trình độ lao động, năng suất thấp để sẵn sàng cho một giai đoạn mới trên nền tảng khoa học công nghiệp 4.0?

USD đứng ở mức cao nhờ kỳ vọng Fed sẽ tiếp tục thắt chặt tiền tệ

USD đứng ở mức cao nhờ kỳ vọng Fed sẽ tiếp tục thắt chặt tiền tệ

Sau phiên tăng mạnh cuối tuần trước, đồng USD vẫm đứng vững trong phiên giao dịch châu Á sáng thứ Hai (10/7), nhờ số liệu tăng trưởng việc làm mạnh mẽ tại Mỹ đang củng cố kỳ vọng Fed sẽ kiên trì với kế hoạch thắt chặt của mình.

Brexit: Nguy cơ “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng cao tại Anh

Brexit: Nguy cơ “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng cao tại Anh

Hơn 30% người lao động gốc Liên minh châu Âu (EU) đang làm việc tại Anh có dự định rời nước này trong vòng 5 năm tới.

Anh đối diện nguy cơ “chảy máu chất xám” ồ sạt sau Brexit

Anh đối diện nguy cơ “chảy máu chất xám” ồ sạt sau Brexit

Theo kháo sát điều tra của văn phòng kiểm toán Deloitte tại Pháp công bố ngày 27/6, hơn 1/3 người lao động gốc Liên minh châu Âu (EU) có dự định rời nước Anh trong vòng 5 năm tới.

Yếu tố thứ 3 giữ chân người tài, sau lương và thưởng

Yếu tố thứ 3 giữ chân người tài, sau lương và thưởng

Theo ông Lars Wittig, Giám đốc khu vực Regus phụ trách thị trường Việt Nam, Phillipines và Campuchia, không chỉ lương cao, các chế độ đãi ngộ phi vật chất cũng giúp tạo động lực cho nhân viên.

Xuất khẩu lao động chất lượng cao: Cơ hội và thách thức

Xuất khẩu lao động chất lượng cao: Cơ hội và thách thức

Cùng với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, xu thế phân công và hợp tác lao động quốc tế là tất yếu khách quan. Trong đó, xuất khẩu lao động là một hình thức của phân công lao động quốc tế, đóng vai trò quan trọng trong phân phối lao động giữa các quốc gia. Đề cập tới thách thức và cơ hội của hoạt động xuất khẩu lao động chất lượng cao của Việt Nam hiện nay, bài viết đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, trình độ lao động và đẩy mạnh xuất khẩu lao động chất lượng cao của nước ta hiện nay.

Làm nghề gì ở Việt Nam để nhận lương tới 500 triệu/tháng?

Làm nghề gì ở Việt Nam để nhận lương tới 500 triệu/tháng?

Nếu có kinh nghiệm trên 20 năm, trình độ thạc sĩ trở lên, một lãnh đạo bộ phận trong các ngân hàng có thể nhận mức lương cả 500 triệu đồng/tháng.

Vững vàng sự nghiệp cùng PVcomBank

Vững vàng sự nghiệp cùng PVcomBank

Mạng việc làm và tuyển dụng lớn nhất thế giới CareerBuilder vừa công bố Danh sách 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2016 tại Việt Nam. Trong đó, Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nằm trong Top 4 nhà tuyển dụng được yêu thích ngành Tài chính ngân hàng 2016.

Bảo hiểm Bảo Việt: Nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm phi nhân thọ trong 2 năm liên tiếp

Bảo hiểm Bảo Việt: Nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm phi nhân thọ trong 2 năm liên tiếp

TP. Hồ Chí Minh, ngày 22/3/2016, Bảo hiểm Bảo Việt vinh dự được bình chọn là Nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam trong năm thứ 2 liên tiếp.

Nhận biết 4 nguy cơ mất việc, và bí quyết “điều hướng“

Nhận biết 4 nguy cơ mất việc, và bí quyết “điều hướng“

“Nếu không chủ động quản lý sự nghiệp của mình, không ai có thể giúp bạn làm việc đó”, Danielle Beauparlant Moser - nhà quản lý nghề nghiệp tại Công ty Tư vấn quản lý Right Management cho biết.

3 bí quyết tuyển nhân sự của tỷ phú Richard Branson

3 bí quyết tuyển nhân sự của tỷ phú Richard Branson

Vì sao Richard Branson sẵn sàng đưa một người lao công hay nhân viên tiếp tân lên vị trí lãnh đạo?

9 bước để đứng dậy sau khi bị đuổi việc

9 bước để đứng dậy sau khi bị đuổi việc

Những gì bạn quyết định làm ngay sau khi bị thôi việc có thể là bước đệm lớn để bạn đi đến thành công tiếp theo.

3 cách thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao

3 cách thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao

Ngày nay, doanh nghiệp (DN) dường như đã sẵn sàng cho cuộc đua thu hút nhân sự bằng cách tiếp cận những ứng viên có phẩm chất phù hợp với cam kết sẽ đặt họ vào vị trí tương xứng thực hiện chế độ lương, thưởng hậu hĩnh.

5 câu hỏi kỳ quặc giúp tìm ứng viên phù hợp

5 câu hỏi kỳ quặc giúp tìm ứng viên phù hợp

Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ muốn thử xem khả năng tư duy đột phá của ứng viên đang ở mức nào. Đó chính là lý do vì sao một số nhà điều hành thành công nhất thường thích đưa ra những câu hỏi kỳ quặc trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng.

4 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng

4 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Thị trường lao động tại Việt Nam đang đối mặt với những thử thách mới, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải ngày một sử dụng nhiều biện pháp hơn để thu hút nhân tài. Do đó, việc xây dựng hình ảnh công ty trong mắt ứng viên đang ngày một quan trọng hơn, nhất là trước nguy cơ "chảy máu chất xám".