Để nhân sự được gắn kết, nên bắt đầu từ đâu

Để nhân sự được gắn kết, nên bắt đầu từ đâu

Để có thể gắn kết các phòng ban và tạo tinh thần làm việc thì gắn kết nhân sự chính là điều cần thiết. Tìm được người không khó, giữ được người mới khó. Vậy làm sao để mọi người có thể cùng nhau, hòa nhập với nhau vì sự phát triển của công ty, doanh nghiệp? Bắt đầu từ đâu, như thế nào luôn là những câu hỏi ngự trị trong đầu của những người làm nhân sự cũng như các leader team. Bài viết này sẽ chia sẻ kỹ hơn cho bạn.
Quản lý, kiểm soát hiệu quả lao động tiền lương trong doanh nghiệp

Quản lý, kiểm soát hiệu quả lao động tiền lương trong doanh nghiệp

Mục đích cuối cùng trong kinh doanh của doanh nghiệp là tạo ra lợi nhuận và phát triển bền vững. Trong nền kinh tế thị trường, để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp cần phải nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt quản trị lao động. Việc kiểm soát tốt tiền lương sẽ giúp đơn vị sử dụng hiệu quả sức lao động, tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy, tăng thu nhập cho doanh nghiệp và người lao động. Vì vậy, đòi hỏi nhà quản lý cần phải am hiểu đặc điểm về lao động tiền lương, những sai phạm thường gặp cũng như những thủ tục kiểm soát lao động tiền lương…
Cạnh tranh thu hút nhân sự ngân hàng

Cạnh tranh thu hút nhân sự ngân hàng

Hàng loạt ngân hàng báo lãi đậm trong quý I và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trả lương cao cho nhân viên ở các vị trí từ chuyên viên đến cấp quản lý. Tín hiệu này cho thấy dường như ngân hàng đang vào cầu kinh doanh mới.
"Điểm nghẽn" ứng dụng AI trong doanh nghiệp

"Điểm nghẽn" ứng dụng AI trong doanh nghiệp

Nhiều tập đoàn lớn ở Việt Nam đã bắt đầu ứng dụng AI trong hoạt động sản xuất, tuy nhiên với doanh nghiệp nhỏ như start-up việc ứng dụng AI gặp nhiều khó khăn trong vấn đề nhân sự và vốn.