VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO

Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị nhân lực là cả một quá trình và có sự tác động từ nhiều phía. Hiện nay, có khá nhiều yếu tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố này thường xuyên thay đổi, có thể phân chia thành các nhóm yếu tố tác động cơ bản sau: Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên ngoài như kinh tế, dân số, pháp luật, văn hóa, đối thủ cạnh tranh, khoa học kỹ thuật; Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên trong như mục tiêu, chiến lược công ty, văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp… Bài viết tìm hiểu chi tiết nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực hiện nay.

Chiến tranh thương mại dưới góc nhìn “nghệ thuật đàm phán”

Chiến tranh thương mại dưới góc nhìn “nghệ thuật đàm phán”

Những tưởng khi Trump chê, rồi lại khen ngay một ai đó là bất nhất, nhưng đó cũng là nghệ thuật đàm phán...

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của lao động ngành Bán lẻ

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của lao động ngành Bán lẻ

Nghiên cứu này dựa trên nền tảng lý thuyết về phong cách lãnh đạo đề xuất bởi Bass (1985). Thang đo phong cách lãnh đạo được điều chỉnh từ thang đo MLQ - 5X của (Bass và Avolio, 2004); trong khi thang đo ý định nghỉ việc được áp dụng là thang đo của (Mobley, 1977).

20 tuổi rèn luyện thật tốt 4 kỹ năng mềm này, 30 tuổi thành công sẽ đến

20 tuổi rèn luyện thật tốt 4 kỹ năng mềm này, 30 tuổi thành công sẽ đến

Khi bạn bước vào ngưỡng tuổi 30, kinh nghiệm làm việc trong suốt 8 năm kể từ khi ra trường sẽ là tiền đề để bạn thăng tiến. Tuy nhiên, các kỹ năng mềm mới là điều quan trọng, quyết định khả năng thành công của bạn.