Trả lương theo sản phẩm, đóng BHXH thế nào?

Trả lương theo sản phẩm, đóng BHXH thế nào?
Bà Ngô Kim Ngân (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm, có tháng sản phẩm ít và có tháng sản phẩm nhiều thì có tính đóng BHXH không? Nếu có thì tính như thế nào?

Căn cứ tính nghỉ bù khi phải làm thêm giờ

Căn cứ tính nghỉ bù khi phải làm thêm giờ
Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hồ Chí Minh) làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bảo đảm 48 tiếng/tuần theo quy định của công ty. Thứ Bảy bà được huy động làm thêm ca. Sau đó, bà Hoa xin được nghỉ bù 2 ngày, tuy nhiên, theo công ty trả lời thì việc nghỉ bù như bà yêu cầu là không đúng luật.

Điều kiện để xét nâng lương trước hạn?

Điều kiện để xét nâng lương trước hạn?
Theo khoản 1, Điều 1 Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/2/2013 của Chính phủ sửa đổi điểm a, Khoản 2, Điều 7 của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định nâng bậc lương thường xuyên.

“Chiêu” giữ người mới của Facebook

“Chiêu” giữ người mới của Facebook
Trong vài năm qua, các đại gia công nghệ ở Thung lũng Silicon luôn phải "nhìn ngó" nhau trong việc đưa ra các chính sách chăm sóc nhân viên nhằm giữ chân người tài và nâng cao hiệu suất công việc.