Cách mạng công nghiệp 4.0 và những thách thức đặt ra đối với lao động Việt Nam

Cách mạng công nghiệp 4.0 và những thách thức đặt ra đối với lao động Việt Nam

Hiện nay, trên thế giới đang phát triển mạnh mẽ cuộc Cách mạng với nền tảng công nghệ 4.0. Đây là cơ hội lớn cho các nước đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, trong đó có Việt Nam. Vấn đề đặt ra là Việt Nam có giải quyết được những thách thức về trình độ lao động, năng suất thấp để sẵn sàng cho một giai đoạn mới trên nền tảng khoa học công nghiệp 4.0?

Nhân lực công nghệ cao sẽ giúp Việt Nam bắt kịp Công nghiệp 4.0

Nhân lực công nghệ cao sẽ giúp Việt Nam bắt kịp Công nghiệp 4.0
Với cuộc cách mạng Công nghiệp 4.0, nhiều lĩnh vực phát triển mạnh mẽ với công nghệ đột phá, buộc các quốc gia phải có sự chuẩn bị tốt về nhân lực. Tại Việt Nam, nhân lực cho các ngành công nghệ cao vẫn thiếu, vì vậy cần phải “đi tắt đón đầu” ở những lĩnh vực cụ thể.

Doanh nghiệp và chiến lược “thích nghi 4.0“

Doanh nghiệp và chiến lược “thích nghi 4.0“
Tháng 11/2016, Chính phủ giao cho Bộ Khoa học và Công nghệ làm đầu mối phối hợp với các bộ, ngành để nghiên cứu, đánh giá thực trạng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Cơ hội và thách thức của doanh nghiệp trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Cơ hội và thách thức của doanh nghiệp trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Mô hình tăng trưởng của Việt Nam đã bộc lộ nhiều điểm hạn chế và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là một động lực lớn để Việt Nam thay đổi, bứt phá, thực hiện chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 cũng sẽ là cơ hội quý để Việt Nam phải tận dụng nắm bắt, đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hướng tới mục tiêu xây dựng đất nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Trong đó, doanh nghiệp là nhân tố chính hưởng lợi từ cuộc cách mạng này phải là đối tượng tiên phong.