Nghị quyết số 28-NQ/TW: Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình đảm bảo các yếu tố xã hội

Nghị quyết số 28-NQ/TW: Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình đảm bảo các yếu tố xã hội

Trước tốc độ già hóa dân số tăng nhanh, Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương đã xác định “tăng tuổi nghỉ hưu bình quân của người lao động theo lộ trình” để đảm bảo các yếu tố xã hội và phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

[Infographic] Minh họa 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu vừa được đề xuất

[Infographic] Minh họa 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu vừa được đề xuất
Ngày 23/4, Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung trình bày sơ bộ đề án cải cách bảo hiểm xã hội chuẩn bị trình Hội nghị Trung ương 7. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của nữ được nâng lên 60 và nam lên 62, hoặc nữ lên 60 và nam là 65 với lộ trình điều chỉnh được minh họa như sau.

Chưa nên tăng tuổi nghỉ hưu

Chưa nên tăng tuổi nghỉ hưu
Tại Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Bộ Lao động Thương binh Xã hội (LĐ, TB - XH) đưa ra 2 phương án về tuổi nghỉ hưu: (1) giữ nguyên như hiện hành; (2) từ năm 2021 khi nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi mỗi năm sẽ tăng thêm thời gian làm việc 6 tháng, cho tới khi nữ đủ 60 tuổi, nam đủ 62 tuổi. PGS.TS. Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn không ủng hộ phương án 2 vì có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp.

Thời điểm nghỉ hưu có thể tùy theo đặc thù của đơn vị

Thời điểm nghỉ hưu có thể tùy theo đặc thù của đơn vị
Nam từ đủ 55 đến 60 tuổi, có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên và có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, việc giải quyết để người lao động nghỉ việc thời điểm nào tùy theo đặc thù của đơn vị và thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.