VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585
6 hành vi khiến người lao động bị xa thải từ ngày 01/01/2021

6 hành vi khiến người lao động bị xa thải từ ngày 01/01/2021

Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có quy định cụ thể về 6 trường hợp doanh nghiệp có thể áp dụng xử lý kỷ luật xa thải đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động

Xử phạt doanh nghiệp tạm đình chỉ công việc của người lao động trái quy định

Người lao động khốn khổ vì công ty “treo” bảo hiểm

Những quyền lợi của người lao động trong Bộ Luật Lao động mới

Thứ nhất, người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động (quy định mới).

Thứ hai, người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

Thứ ba, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp.

Thứ tư, người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

Thứ năm, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Trong đó, tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2019.

Thứ sáu, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

THÔNG TIN CẦN QUAN TÂM