Theo đó, kể từ ngày 20/3/2014, tất cả cán bộ, công chức, viên chức, thủ trưởng các bộ, ngành, đơn vị đều phải công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ để người dân có quyền được biết và giám sát.
 
Thứ nhất, tiêu chuẩn, định mức và chế độ quản lý, sử dụng phương tiện đi lại trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, công ty Nhà nước;  
 
Thứ hai, tiêu chuẩn, định mức trang thiết bị và phương tiện làm việc của cơ quan và cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước;  
 
Thứ ba, tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc tại cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp;  
 
Thứ tư, tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc tại cơ quan Nhà nước tại xã, phường, thị trấn;  
 
Thứ năm, chế độ sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động; 
 
Thứ sáu, các chế độ, chính sách đãi ngộ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức, trừ các chế độ, chính sách thuộc danh mục bí mật nhà nước. 

Ngoài việc công bố trong các kỳ họp thường niên của cơ quan, đơn vị, tổ chức hay phát hành ấn phẩm, niêm yết tại trụ sở cơ quan, khu dân cư thì có thể thực hiện bằng cách đưa lên trang thông tin điện tử, thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, loa truyền thanh, internet...

Theo quy định, các hình thức công khai chế độ, phương tiện và các đãi ngộ được thực hiện như sau: công bố trong các kỳ họp thường niên của cơ quan, đơn vị, tổ chức; phát hành ấn phẩm; niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị, tổ chức, khu dân cư; thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan; đưa lên trang thông tin điện tử; thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, loa truyền thanh, internet, pa-nô, áp-phích, tranh cổ động… 
 
Bộ trưởng và thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm quyết định hình thức công khai cụ thể đối với từng nội dung công khai cho các đơn vị thuộc phạm vi quản lý và nhân dân được biết, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm tuỳ theo nội dung, mục đích và thời điểm công khai chế độ. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị và cá nhân nào không thực hiện đúng các quy định của quyết định thì tùy tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
 
Bên cạnh đó, các ban thanh tra nhân dân, uỷ ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội hoặc đơn vị được giao nhiệm vụ sẽ tiến hành giám sát việc công khai chế độ, chính sách nói trên của cán bộ, nhân viên chức tại các đơn vị cụ thể.