Tập trung làm việc sau kỳ nghỉ dài là một điều không hề dễ dàng nhưng những người thành công thường có cách rất đơn giản mà hiệu quả để tâm hồn của họ không bị “bay bổng” vào kỳ nghỉ đã qua nữa.
Chúng ta đi làm để kiếm sống, cải thiện cuộc sống, nhưng bằng một cách nào đó, chúng ta để công việc chiếm lấy toàn bộ cuộc sống của mình, như vậy là đúng hay sai?
Một khảo sát gần đây cho thấy nguyên nhân lớn nhất khiến người lao động cảm thấy stress tại công sở là deadline (hạn chót). Deadline khiến họ phiền muộn hơn cả các vấn đề như sự cạnh tranh từ đồng nghiệp hay công việc cần nhiều thể lực.
Biết khi nào nên nghỉ việc là điều không hề dễ dàng và lấy việc “ghét” công việc của bạn ra làm lý do là chưa đủ. Dưới đây là ba dấu hiệu cảnh báo hàng đầu giúp bạn nhận ra đã đến lúc bạn phải tìm một công việc khác tốt hơn để tạo điều kiện phát triển bản thân sau này.
Khi mở doanh nghiệp, bạn sẽ phải đóng nhiều vai, như người bán hàng, nhà sáng tạo, quản lý tài chính, người lãnh đạo, trong khi vẫn phải giải quyết hàng tá công việc vụn vặt mỗi ngày. Do vậy, bạn cần tính chuyện giao việc cho người khác. Giao việc hợp lý là nhân tố then chốt mang lại thành công cho doanh nghiệp. Dưới đây là 7 quy tắc giúp bạn đạt được điều đó.
Khả năng thăng tiến trong công việc hoàn toàn nằm trong tầm tay của bạn. Nếu bạn chỉ làm những gì được phân công, thậm chí ở mức tốt nhất, bạn không thể nào có cơ hội thoát phận nhân viên quèn.
Sở hữu sự nghiệp khác xa với những công việc truyền thống, Drew đã tạo dựng tên tuổi chỉ sau 2 năm khi anh chuyển từ làm giáo viên và blogger tiếng Anh, sang việc làm các video du lịch ngắn trên mạng.
Nếu tính làm việc 40 giờ/tuần, nghĩa là 1/4 thời gian một tuần của bạn là dành cho công việc. Tất nhiên bạn sẽ muốn khoảng thời gian đó cũng thú vị. Nhưng không phải ai cũng được vui vẻ trong công việc.
Nhà tương lai học Thomas Frey dự báo, khoảng 2 tỷ việc làm (50%) công việc hiện nay sẽ biến mất vào năm 2030. Có tới 80% công việc sẽ là những công việc mới mà chưa từng xuất hiện ở thời điểm hiện nay. Đối với Việt Nam thì số liệu cho thấy, trên 60% công nhân được trả lương sẽ thay thế dần bằng tự động hóa, riêng với dệt may là 86%...