VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: ĐÀO TẠO

Hướng dẫn lập dự toán, quản lý kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Hướng dẫn lập dự toán, quản lý kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Ngày 30/3/2018, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 36/2018/TT-BTC hướng dẫn lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Những dấu ấn Nhật Bản ở Việt Nam

Những dấu ấn Nhật Bản ở Việt Nam

Không chỉ là nhà đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) số 1 vào Việt Nam, Nhật Bản còn là đối tác viện trợ phát triển chính thức (ODA) lớn nhất, với nhiều dấu ấn đậm nét trên các vùng, miền của Việt Nam.

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Deloitte Việt Nam  hợp tác đào tạo nguồn nhân lực

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Deloitte Việt Nam hợp tác đào tạo nguồn nhân lực

Ngày 21/5/2018, tại Hà Nội, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH Deloitte Việt Nam giai đoạn 2018-2020. Chương trình hợp tác tập trung vào hai lĩnh vực quan trọng, đó là đào tạo về kế toán kiểm toán và quản trị công ty.

Dự thảo Quy tắc đạo đức nghề nghiệp đấu giá viên: Có hạn chế được vi phạm?

Dự thảo Quy tắc đạo đức nghề nghiệp đấu giá viên: Có hạn chế được vi phạm?

Khảo sát của Bộ Tư pháp cho thấy, có đến 61% ý kiến cho rằng, một bộ phận đấu giá viên vẫn vi phạm và nguyên nhân là do không coi trọng đạo đức nghề nghiệp. Liệu dự thảo Quy tắc đạo đức nghề nghiệp đấu giá viên có góp phần giải quyết được vấn đề trên?

Sẵn sàng trước Cách mạng công nghiệp 4.0

Sẵn sàng trước Cách mạng công nghiệp 4.0

Trước yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0, doanh nghiệp (DN) cần sẵn sàng thoát khỏi thị trường nội địa, cạnh tranh với thương hiệu toàn cầu bằng lực lượng lao động mới, có chất lượng quốc tế.

Năng suất lao động - con đường tới thịnh vượng

Năng suất lao động - con đường tới thịnh vượng

Năng suất lao động là yếu tố chủ chốt cho sự tăng trưởng và phát triển kinh tế. Nhiều năm qua, năng suất lao động của Việt Nam vẫn nằm ở “đáy” so với các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á. Chính vì vậy, hơn bao giờ hết, việc tăng năng suất lao động là con đường duy nhất đưa đất nước đạt mức thu nhập bình quân đầu người 15 - 18 nghìn USD vào năm 2035 - trở thành đề tài nóng.

Doanh nghiệp phấn khởi vì giảm thuế, người lao động được thơm lây lương thưởng

Doanh nghiệp phấn khởi vì giảm thuế, người lao động được thơm lây lương thưởng

Sau khi chính sách thuế mới “thân thiện với doanh nghiệp hơn” được ban hành vào đầu năm nay, nhiều công ty lớn của Mỹ đã phấn khởi nâng lương, tăng thưởng cho nhân viên, không chỉ trong nước mà còn trên toàn thế giới. Việc được giảm thuế mang lại rất nhiều lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, giúp họ có thêm nguồn lực để đầu tư cho nhân sự, hiện đại hóa kho bãi, cửa hàng...

Lao động Việt trước cuộc cách mạng 4.0: Mạnh dạn chuyển đổi để thích ứng

Lao động Việt trước cuộc cách mạng 4.0: Mạnh dạn chuyển đổi để thích ứng

Theo các chuyên gia, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là cơ hội để Việt Nam tăng năng suất lao động, nhưng sẽ rất khó thành hiện thực nếu ngay từ bây giờ không có những chính sách đồng bộ nhằm cải thiện chất lượng giáo dục, nâng cao chất lượng lao động đáp ứng nhu cầu của thời đại.

Tìm lời giải cho bài toán tăng năng suất lao động của Việt Nam

Tìm lời giải cho bài toán tăng năng suất lao động của Việt Nam

Việt Nam đang đứng trước nguy cơ bị tụt lại phía sau khi mà tốc độ tăng năng suất đang thấp hơn tốc độ tăng bình quân của GDP khoảng 6,21% cùng thời kỳ, và cũng thấp hơn tốc độ tăng lương thực tế bình quân khoảng 12,59%/năm.

Ngành Hải quan: Từng bước triển khai lộ trình đổi mới quản lý nguồn nhân lực

Ngành Hải quan: Từng bước triển khai lộ trình đổi mới quản lý nguồn nhân lực

Bố trí cán bộ, công chức (CBCC) theo đúng năng lực, sở trường, trình độ và phù hợp với vị trí công tác, phục vụ công tác tuyển dụng, là mục tiêu mà ngành Hải quan đặt ra trong Quyết định 166/QĐ-TCHQ về Kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm năm 2018. Để triển khai kế hoạch này, ngành Hải quan đã xây dựng lộ trình cụ thể, trong đó việc đầu tiên cần làm chính là rà soát, đánh giá năng lực CBCC.

Việt Nam - Trung tâm blockchain mới của Đông Nam Á?

Việt Nam - Trung tâm blockchain mới của Đông Nam Á?

Việt Nam có nhiều cơ hội để tận dụng các tài năng công nghệ và các cộng đồng hiểu biết công nghệ để khởi động các dự án khởi nghiệp.

Đa dạng hóa các kênh đào tạo tài chính tại Việt Nam

Đa dạng hóa các kênh đào tạo tài chính tại Việt Nam

Giáo dục tài chính được coi là một trong những trụ cột chính trong Chiến lược phổ cập tài chính tại nhiều quốc gia. Tuy nhiên, tại Việt Nam, hoạt động giáo dục tài chính vẫn chưa được tổ chức một cách thống nhất theo một chiến lược quốc gia cũng như chưa được thực hiện theo một lộ trình dài hạn nhằm nâng cao hiểu biết tài chính cho cộng đồng.

Nguồn nhân lực: Yếu tố tiên quyết để cải thiện năng suất

Nguồn nhân lực: Yếu tố tiên quyết để cải thiện năng suất

Theo Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020: Phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong 3 khâu đột phá để có được một Việt Nam có khả năng cạnh tranh hơn, có đội ngũ nhân lực chất lượng hơn, năng suất lao động tốt hơn; Phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 55%...

Tiêu chí đánh giá giảng viên đào tạo cán bộ, công chức

Tiêu chí đánh giá giảng viên đào tạo cán bộ, công chức

Từ ngày 1/3/2018, tiêu chí đánh giá chất lượng đối với giảng viên chịu trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sẽ được thực hiện theo Thông tư 10/2017/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 29/12/2017 về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

5 điểm chung của các triệu phú

5 điểm chung của các triệu phú

Sự giàu có không tự đến mà bắt đầu từ những thói quen tưởng rất nhỏ như dậy sớm mỗi ngày hay duy trì việc tự học đều đặn.

Các doanh nghiệp điện tử “khát” lao động có chuyên môn kỹ thuật

Các doanh nghiệp điện tử “khát” lao động có chuyên môn kỹ thuật

Lao động trong ngành điện tử chủ yếu làm việc trong nhóm nghề thợ có kỹ thuật lắp ráp và vận hành máy móc thiết bị là 57,11%; Thợ thủ công có kỹ thuật và các thợ kỹ thuật khác chiếm 18,9%; Lao động có chuyên môn kỹ thuật bậc cao và bậc trung chỉ chiếm 11,05%.

[Infographic] Chương trình giáo dục phổ thông mới có gì mới?

[Infographic] Chương trình giáo dục phổ thông mới có gì mới?

Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo chương trình môn học và hoạt động giáo dục của chương trình giáo dục phổ thông tổng thể. Theo đó học sinh từ lớp 1 đến lớp 12 sẽ có môn học bắt buộc là Hoạt động trải nghiệm, học sinh trung học phổ thông sẽ được chọn 5 trong 9 môn bắt buộc...

CPA Australia tặng quà cho cô nhi viện Bùi Chu Thánh An

CPA Australia tặng quà cho cô nhi viện Bùi Chu Thánh An

Các hội viên và nhân viên CPA Australia đã đánh dấu năm mới bằng chuyến thăm Cô nhi viện Bùi Chu Thánh An vào ngày 13/01/2018 vừa qua.

Thực trạng và giải pháp xây dựng nông thôn mới tại Thái Nguyên

Thực trạng và giải pháp xây dựng nông thôn mới tại Thái Nguyên

Năm 2011, tỉnh Thái Nguyên bắt đầu triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, với phong trào thi đua “Thái Nguyên chung sức xây dựng nông thôn mới”. Kể từ khi thực hiện xây dựng nông thôn mới đến nay, Thái Nguyên đã đạt được nhiều thành tích đáng kể, đời sống của nhân dân được nâng cao, bộ mặt nông thôn chuyển biến theo hướng tích cực. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn tồn tại một số hạn chế, yếu kém cần khắc phục.

Một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức Bộ Tài chính

Một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức Bộ Tài chính

Đội ngũ công chức ngành Tài chính hiện nay gần 70.000 người, trong đó, công chức cơ quan Bộ Tài chính khoảng 2%, các đơn vị tổng cục và tương đương khoảng 78%. Mặc dù số lượng, chất lượng đội ngũ công chức Bộ Tài chính thời gian qua đã được cải thiện, tuy nhiên còn có những hạn chế nhất định, chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình hoàn thiện nền tài chính quốc gia lành mạnh, hội nhập và phát triển. Do đó, cần phải tiếp tục nâng cao năng lực đội ngũ công chức Bộ Tài chính phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, của khoa học công nghệ; yêu cầu về tính công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức khi thi hành công vụ.