VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: NGUỒN NHÂN LỰC

Kho bạc Nhà nước: 6 tháng, tinh giản biên chế đạt 44% kế hoạch

Kho bạc Nhà nước: 6 tháng, tinh giản biên chế đạt 44% kế hoạch

Bên cạnh sử dụng biên chế tiết kiệm, hiệu quả, trong 6 tháng đầu năm 2018, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đã chủ động rà soát, thực hiện tinh giản biên chế 103 trường hợp, đạt tỷ lệ 44% so với kế hoạch đến năm 2021 được Bộ Tài chính phê duyệt tại Quyết định số 2503/QĐ-BTC ngày 22/11/2016.

Tầm nhìn và quyết tâm của lãnh đạo doanh nghiệp là yếu tố quan trọng nhất để chuyển đổi số

Tầm nhìn và quyết tâm của lãnh đạo doanh nghiệp là yếu tố quan trọng nhất để chuyển đổi số

Tầm nhìn và quyết tâm của lãnh đạo được cho là nhân tố quan trọng nhất để giúp tổ chức, doanh nghiệp (DN) chuyển đổi số, với 90% người tham gia đánh giá.

Yếu tố nào là quan trọng nhất để Việt Nam phát triển nền Kinh tế số?

Yếu tố nào là quan trọng nhất để Việt Nam phát triển nền Kinh tế số?

Theo khảo sát với nhiều doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam, việc xây dựng Chính phủ số, cung cấp nhiều dịch vụ công trực tuyến cho người dân là yếu tố quan trọng nhất trong việc phát triển nền kinh tế số của Việt Nam.

Những dấu ấn Nhật Bản ở Việt Nam

Những dấu ấn Nhật Bản ở Việt Nam

Không chỉ là nhà đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) số 1 vào Việt Nam, Nhật Bản còn là đối tác viện trợ phát triển chính thức (ODA) lớn nhất, với nhiều dấu ấn đậm nét trên các vùng, miền của Việt Nam.

Phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

Phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

Việt Nam đang đẩy mạnh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hội nhập vào thị trường quốc tế. Thế mạnh lớn nhất của Việt Nam trong tương quan với các nước khác là nguồn nhân lực dồi dào, có khả năng tiếp thu nhanh công nghệ. Tuy nhiên, trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, năng suất lao động Việt Nam còn thấp. Bài viết làm rõ vai trò quan trọng của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế, các hạn chế của nguồn nhân lực và một số kiến nghị góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.

Sẵn sàng trước Cách mạng công nghiệp 4.0

Sẵn sàng trước Cách mạng công nghiệp 4.0

Trước yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0, doanh nghiệp (DN) cần sẵn sàng thoát khỏi thị trường nội địa, cạnh tranh với thương hiệu toàn cầu bằng lực lượng lao động mới, có chất lượng quốc tế.

Mỏi mắt tìm lao động chất lượng cao

Mỏi mắt tìm lao động chất lượng cao

Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp (DN) không phải chỉ là người đặt hàng, khách hàng của ngành giáo dục, mà còn phải là chủ nhân, nhà đầu tư của hệ thống giáo dục. Nếu không thay đổi, các DN sẽ khó thoát khỏi cảnh bị bỏ lại phía sau hoặc bị thâu tóm, nhường lại thị trường cho các DN nước ngoài với nguồn nhân lực ở trình độ cao hơn.

Xuất khẩu dệt may năm 2018: Số lượng đơn hàng tăng mạnh

Xuất khẩu dệt may năm 2018: Số lượng đơn hàng tăng mạnh

Quý I/2018, tăng trưởng xuất khẩu của ngành dệt may dự kiến đạt khoảng 7%. Đây là khởi đầu tốt giúp dệt may Việt Nam thực hiện mục tiêu 35 tỷ USD kim ngạch xuất khẩu trong năm nay.

Nguồn nhân lực: Yếu tố tiên quyết để cải thiện năng suất

Nguồn nhân lực: Yếu tố tiên quyết để cải thiện năng suất

Theo Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020: Phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong 3 khâu đột phá để có được một Việt Nam có khả năng cạnh tranh hơn, có đội ngũ nhân lực chất lượng hơn, năng suất lao động tốt hơn; Phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 55%...

 “CPTPP là chất kích thích với nền kinh tế Việt Nam”

“CPTPP là chất kích thích với nền kinh tế Việt Nam”

Ông Trương Văn Phước, quyền Chủ tịch Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia cho rằng, Hiệp định CPTPP chính là chất kích thích đối với nền kinh tế Việt Nam nói chung và thị trường chứng khoán nói riêng.

Tăng sức mạnh xuất khẩu Việt Nam

Tăng sức mạnh xuất khẩu Việt Nam

Xuất khẩu năm 2017 đã thành công toàn diện cả về quy mô, tốc độ, cơ cấu, cán cân thương mại. Tuy nhiên, đóng góp của khối doanh nghiệp trong nước còn khá khiêm tốn. Vì vậy, cần có giải pháp cụ thể để nâng cao vị thế của khối doanh nghiệp (DN) này.

Agribank trả lại khách hàng hơn 131 tỷ đồng tiền thừa

Agribank trả lại khách hàng hơn 131 tỷ đồng tiền thừa

Phát huy nét đẹp truyền thống đạo đức nghề nghiệp trong công tác tiền tệ kho quỹ, hệ thống Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank), ngày càng có thêm nhiều gương sáng trả lại tiền thừa cho khách hàng với số món và số tiền rất lớn. Riêng năm 2017, Agribank đã trả lại hơn 131 tỷ đồng tiền thừa cho khách hàng.

Đầu tư Nhật Bản vào Việt Nam tiếp tục khởi sắc

Đầu tư Nhật Bản vào Việt Nam tiếp tục khởi sắc

"Năm 2018, kinh tế Việt Nam dự báo tiếp tục đạt mức tăng trưởng tốt, sẽ có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đẩy mạnh đầu tư sang Việt Nam" - đây là nhận định của ông Hironobu Kitagawa - Trưởng đại diện Văn phòng Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) tại Hà Nội - trong cuộc trao đổi với phóng viên Báo Công Thương.

3 chỉ tiêu phấn đấu của Tổng cục Hải quan năm 2018

3 chỉ tiêu phấn đấu của Tổng cục Hải quan năm 2018

Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan vừa ký Quyết định ban hành Kế hoạch chi tiết triển khai các hoạt động cải cách, hiện đại hóa trọng tâm của ngành Hải quan năm 2018.

Thu hút, phát triển nguồn lao động chất lượng cao trước yêu cầu của Cách mạng Công nghiệp 4.0

Thu hút, phát triển nguồn lao động chất lượng cao trước yêu cầu của Cách mạng Công nghiệp 4.0

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 được dự báo sẽ là nền tảng để kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình dựa vào tài nguyên, lao động chi phí thấp sang kinh tế tri thức; Làm thay đổi căn bản khái niệm đổi mới công nghệ, trang thiết bị trong các dây chuyền sản xuất... Đây là cơ hội lớn song cũng là thách thức lớn trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập của Việt Nam nếu chúng ta thiếu hụt nguồn lực lao động chất lượng cao trong khi lại đang đối mặt với năng suất lao động thấp.

Đổi mới cơ chế tự chủ giáo dục đại học công lập  giai đoạn 2015-2017: Kết quả và kiến nghị chính sách

Đổi mới cơ chế tự chủ giáo dục đại học công lập giai đoạn 2015-2017: Kết quả và kiến nghị chính sách

Kể từ khi Nghị quyết 77/NQ-CP (ngày 24/10/2014) của Chính phủ có hiệu lực đến nay, mô hình thí điểm cơ chế tự chủ tại các cơ sở giáo dục đại học bước đầu đã mang lại những kết quả tích cực. Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện cơ chế tự chủ giáo dục đại học hiện nay vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất cập. Những bất cập này phần nào làm hạn chế hiệu quả của việc thực hiện tự chủ của các cơ sở giáo dục đại học; tự chủ chưa thực sự trở thành động lực giúp các cơ sở giáo dục đại học phát huy khả năng chủ động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng cường cạnh tranh và đa dạng hoá các loại hình giáo dục đào tạo, đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực của đất nước.

Biến khát vọng thịnh vượng thành những hành động cụ thể

Biến khát vọng thịnh vượng thành những hành động cụ thể

Chính phủ sẽ tập trung hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách, pháp luật cho phát triển nền kinh tế số, công nghiệp thông minh, xây dựng chiến lược tổng thể về chuyển đổi số và cơ sở dữ liệu quốc gia, kết nối liên thông hệ thống hạ tầng thông tin quốc gia.

Tăng trưởng vẫn dựa trên nguồn lực “cổ điển”

Tăng trưởng vẫn dựa trên nguồn lực “cổ điển”

Điểm nghẽn lớn nhất trong tăng trưởng kinh tế hiện nay là vấn đề năng suất. Tăng năng suất lao động để nền kinh tế đạt tăng trưởng cao và bền vững là con đường tất yếu. Nếu cải cách tổng thể tất cả DNNN có thể tăng 10% sản lượng của nền kinh tế thông qua tăng năng suất.

Lao động Việt có làm chủ Cách mạng công nghiệp 4.0?

Lao động Việt có làm chủ Cách mạng công nghiệp 4.0?

Cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0 sẽ tạo ra nhiều việc làm mới. Liệu người lao động (NLĐ) Việt Nam có đủ kỹ năng, kiến thức để ứng biến với sự thay đổi và tìm kiếm cơ hội việc làm mới hay không.

Giá trị xã hội của thương hiệu

Giá trị xã hội của thương hiệu

Ngày nay, thương hiệu là tài sản vô hình đặc biệt và quan trọng nhất trong tổng tài sản của doanh nghiệp (DN), hình thành phần lớn từ giá trị kinh tế thương hiệu mang lại. Tuy nhiên, giá trị xã hội của thương hiệu vẫn chưa được nhìn nhận rõ ràng.