Thị trường nhân lực trực tuyến 2012: Bước đà khả quan cho 2013

(Taichinh) - Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến quý IV năm 2012 đạt mức 129 điểm, tăng 3% so với quý IV năm 2011. Quý IV là quý đầu tiên trong năm 2012 có nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng trưởng so với năm 2011. Điều này dự đoán bối cảnh khả quan và ổn định của nhu cầu nhân lực trực tuyến trong năm 2013.
Thị trường nhân lực trực tuyến 2012: Bước đà khả quan cho 2013
Chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến giảm thấp nhất trong năm 2012 vào tháng 12 vừa qua– chỉ đạt 138 điểm, thấp hơn 26% so với trung bình năm, thể hiện sự sụt giảm mạnh về nguồn cung trong những tháng trước thềm năm mới. Trong năm 2012, năm ngành nghề có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất bao gồm IT - Phần mềm, Hành chánh/Thư ký, Kế toán/Tài chính, Sản xuất, và Dịch vụ khách hàng.

Nhu cầu nhân lực trực tuyến quý IV/2012 tăng 3%

Sau khi tăng nhẹ vào tháng 10 thì chỉ số cầu nhân lực trực tuyến tháng 11 và tháng 12 giảm nhẹ như tiên đoán. Như hàng năm thì quý IV là quý có nhu cầu nhân lực trực tuyến giảm thấp nhất. Tuy nhiên so sánh giữa năm 2012 và năm 2011, trung bình từ quý I đến quý III, nhu cầu nhân lực trực tuyến giảm 15%, duy chỉ có quý IV tăng 3% so với cùng kỳ năm ngoái. Chỉ số này đóng lại một năm 2012 với nhu cầu nhân lực trực tuyến có tính ổn định cao, đồng thời thể hiện xu hướng khả quan cho năm 2013 sắp tới.
Biểu đồ 1: Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorks)

Chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến trung bình của năm 2012 giảm 8 điểm, tương đương với mức giảm là 4% so với năm 2011. Trái ngược với nhu cầu nhân lực của quý IV/2012, nguồn cung nhân lực trực tuyến giảm 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này dẫn đến sự sụt giảm mạnh về mức độ cạnh tranh của người tìm việc trong những tháng cuối năm; thể hiện ở chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến đạt mức thấp nhất vào tháng 12 trong năm - 138 điểm, giảm 20% so với tháng 12/2011.

Với tâm lý hướng về việc chuẩn bị cho mùa lễ tết và nghỉ ngơi cuối năm thay vì thay đổi công việc, chỉ số thị trường nhân lực có thể sẽ tiếp tục giảm trong tháng 1 và nửa đầu tháng 2 – vì Tết Nguyên Đán năm 2013 đến muộn hơn những năm trước. Vì vậy, tuy chỉ số nhu cầu được tiên đoán sẽ giảm vào tháng 1/2013, thời gian trước tết lại là thời điểm thuận lợi hơn cho người tìm việc với mức cạnh tranh thấp hơn những tháng trước đó.
Biểu đồ 2: Chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorks)

Nhu cầu nhân lực trực tuyến theo ngành

Trong năm 2012, năm ngành nghề có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất bao gồm IT - Phần mềm, Hành chánh/Thư ký, Kế toán/Tài chính, Sản xuất, và Dịch vụ khách hàng.

Mặc dù quý IV/2012 có nhu cầu nhân lực tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2011, bối cảnh chung nhu cầu nhân lực trực tuyến 6 tháng cuối năm 2012 thấp hơn – giảm 5% so với 6 tháng đầu năm 2012. Ba ngành đứng đầu về mức độ giảm nhu cầu nhân lực trực tuyến nhiều nhất trong nửa cuối năm 2012 là ngành Truyền hình/Truyền thông/Báo chí – giảm 55%, và hai ngành Kế toán/Kiểm toán, Kho vận– cùng giảm 43% so với nửa đầu 2012.

Đi ngược lại với xu hướng giảm thì 3 ngành có nhu cầu nhân lực tăng nhiều nhất bao gồm Cơ khí – tăng 69%, Bán lẻ/Bán sỉ tăng 53% và Hóa chất/Hóa sinh tăng 51% so với nửa đầu năm 2012.

Chỉ số cạnh tranh giữa các ngành

3 ngành có chỉ số cạnh tranh cao nhất trong năm 2012 bao gồm Hành chính/ Thư ký, Xuất - nhập khẩu và IT – Phần cứng/Mạng.

3 ngành có chỉ số cạnh tranh thấp nhất trong năm 2012 bao gồm Công nghệ cao, Internet/Truyền thông trực tuyến và Phi chính phủ/Phi lợi nhuận.

Từ năm 2011, VietnamWorks - nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam, giới thiệu “Báo cáo chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến” hàng tháng hoặc hàng quý. Đây là bảng tổng kết về những diễn biến đã xảy ra trên thị trường nhân lực trực tuyến, những xu hướng của nguồn cung và nhu cầu lao động trực tuyến cũng như phân tích về mức độ cạnh tranh của các ngành nghề trên thị trường lao động Việt Nam, thông qua số liệu ghi nhận từ trang web VietnamWorks.

Báo cáo này dựa vào hai chỉ số quan trọng, đó là chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến - phản ánh xu hướng phát triển của thị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam; và chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến – phản ánh mối tương quan giữa nguồn cung và nhu cầu trên thị trường lao động trực tuyến Việt Nam. Ngoài ra, những xu hướng của thị trường theo ngành nghề cũng sẽ được phản ánh rõ nét.
Ngọc Nhi

Theo Diễn đàn Doanh nghiệp

Bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
  • tối đa 150 từ
  • tiếng Việt có dấu

Cùng chuyên mục