06 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

(Taichinh) - Một trong những vấn đề nhiều người quan tâm thời gian qua là trường hợp nào mà người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương?
Bộ luật lao động 2012 quy định NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong 6 trường hợp. Nguồn: Internet Bộ luật lao động 2012 quy định NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong 6 trường hợp. Nguồn: Internet

Theo các chuyên gia luật của Trang thuvienphapluat, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn (nghỉ 3 ngày)

- Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)

- Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)

- Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)

- Con chết (nghỉ 3 ngày)

- Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)

Nội dung nêu trên được căn cứ vào Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương (Căn cứ Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).


Theo Thanh Hữu/thuvienphapluat.vn

Bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
  • tối đa 150 từ
  • tiếng Việt có dấu

Cùng chuyên mục