VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng

06 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

Bộ luật lao động 2012 quy định NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong 6 trường hợp. Nguồn: Internet

06 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

Một trong những vấn đề nhiều người quan tâm thời gian qua là trường hợp nào mà người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương?

Doanh nghiệp có quyền từ chối tiếp các đoàn kiểm tra

Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

14 khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội

Giải đáp quy định về việc hỗ trợ học nghề cho người lao động

Theo các chuyên gia luật của Trang thuvienphapluat, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn (nghỉ 3 ngày)

- Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)

- Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)

- Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)

- Con chết (nghỉ 3 ngày)

- Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)

Nội dung nêu trên được căn cứ vào Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương (Căn cứ Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).


Theo Thanh Hữu/thuvienphapluat.vn

Có thể bạn quan tâm