VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: NGUỒN NHÂN LỰC

Phát triển nguồn nhân lực, cải thiện năng suất, chất lượng nhờ TWI

Phát triển nguồn nhân lực, cải thiện năng suất, chất lượng nhờ TWI

Mô hình Nhóm huấn luyện – TWI là công cụ cơ bản để cải tiến năng suất, ổn định chất lượng. Khi triển khai đồng bộ các hoạt động cải tiến sẽ giúp giảm các tổn thất, lãng phí, cải thiện môi trường làm việc, mang lại kết quả đáng kể về năng suất cho doanh nghiệp.

Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị nhân lực là cả một quá trình và có sự tác động từ nhiều phía. Hiện nay, có khá nhiều yếu tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố này thường xuyên thay đổi, có thể phân chia thành các nhóm yếu tố tác động cơ bản sau: Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên ngoài như kinh tế, dân số, pháp luật, văn hóa, đối thủ cạnh tranh, khoa học kỹ thuật; Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên trong như mục tiêu, chiến lược công ty, văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp… Bài viết tìm hiểu chi tiết nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực hiện nay.

Vận dụng lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu trong phát triển nền kinh tế số ở Việt Nam

Vận dụng lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu trong phát triển nền kinh tế số ở Việt Nam

Hiện nay, hầu hết mỗi nền kinh tế phát triển trên thế giới đều có một chiến lược phát triển công nghệ số, tập trung vào nghiên cứu áp dụng công nghệ mới cho quá trình tăng trưởng kinh tế. Về bản chất, kinh tế số là các mô hình tổ chức và phương thức hoạt động của nền kinh tế dựa trên ứng dụng công nghệ số, tuy nhiên, kinh tế số cũng làm cho vấn đề sở hữu có nhiều điểm khác biệt. Bối cảnh đó cần nhìn nhận quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu cho phù hợp với bối cảnh ngày nay. Bài viết làm rõ những luận điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu và đưa ra một số đề xuất vận dụng những quan điểm này trong nền kinh tế số tại Việt Nam.

Đầu tư mạnh cho nhân lực du lịch

Đầu tư mạnh cho nhân lực du lịch

Đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần tăng sức hấp dẫn cho ngành du lịch, đặc biệt là trong giai đoạn ngành du lịch phục hồi sau dịch Covid-19

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong bối cảnh mới

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong bối cảnh mới

Nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng gia tăng, trong khi thứ hạng chỉ số lao động có chất lượng của Việt Nam còn thấp. Đây là vấn đề đặt ra cần giải quyết trong tình hình hiện nay.

Indonesia

Indonesia "đón sóng" đầu tư từ Mỹ và cơ hội nào cho Việt Nam?

Mặc dù được đánh giá có những nét tương đồng về môi trường kinh doanh, nguồn nhân lực, hạ tầng logistics, tuy nhiên, Indonesia đang chủ động vượt lên đón sóng đầu tư dịch chuyển.

Hoàn thiện các thủ tục để EVFTA đi vào thực thi

Hoàn thiện các thủ tục để EVFTA đi vào thực thi

Bộ Công Thương đã hoàn tất bộ hồ sơ trình Chính phủ và Chính phủ cũng đã trình Chủ tịch nước để xem xét, quyết định trình Quốc hội về việc phê chuẩn EVFTA.

Các công ty kiểm toán phải chuẩn bị nguồn nhân lực hiểu biết về công nghệ

Các công ty kiểm toán phải chuẩn bị nguồn nhân lực hiểu biết về công nghệ

Trước những thách thức đến từ Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), các công ty kiểm toán sẽ phải chuẩn bị nguồn nhân lực hiểu biết về công nghệ để tiếp tục duy trì sự phát triển trong tương lai. Đó là nhận định của Phó Tổng Giám đốc PwC Trần Hồng Kiên trong cuộc trao đổi với phóng viên Báo Kiểm toán.

Vai trò ngành học toán - tin trong phát triển kinh tế số

Vai trò ngành học toán - tin trong phát triển kinh tế số

Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã nhấn mạnh vấn đề cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đẩy mạnh kinh tế số, nhằm mục tiêu kinh tế số chiếm 30% GDP vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu này, cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó có việc phát huy vai trò của các trường đại học trong đào tạo, phát triển đội ngũ nguồn nhân lực chuyên ngành Toán - Tin trình độ cao.

10 sự kiện logistics Việt Nam nổi bật năm 2019

10 sự kiện logistics Việt Nam nổi bật năm 2019

Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương) đã bình chọn 10 sự kiện nổi bật của ngành logistics Việt Nam năm 2019. Đây là những dấu ấn cho thấy năm 2019 tiếp tục là một năm ngành logistics có những bước phát triển mạnh mẽ.

Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực kế toán tại trường Đại học Công đoàn

Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực kế toán tại trường Đại học Công đoàn

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho ngành Kế toán, trong những năm qua, nhiều trường đại học đã đưa ngành Kế toán vào chương trình đào tạo, gắn đào tạo số lượng với chất lượng đầu ra, nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội. Bài viết trao đổi về thực trạng đào tạo nguồn nhân lực kế toán tại Trường Đại học Công đoàn, từ đó kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo trong thời gian tới.

Đẩy mạnh ứng dụng AI trong bảo hiểm: Cần vượt qua nghi ngại

Đẩy mạnh ứng dụng AI trong bảo hiểm: Cần vượt qua nghi ngại

Dù vẫn còn những nghi ngại về ứng dụng AI trong ngành bảo hiểm, nhưng để tăng trải nghiệm khách hàng, cũng như phục vụ khách hàng tốt hơn, việc áp dụng những công nghệ mới như AI là cần thiết.

Nhu cầu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2020-2030

Nhu cầu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2020-2030

Bài viết tổng hợp, đánh giá số liệu thống kê về lượng khách du lịch, cơ cấu nhân lực theo vị trí việc làm, trình độ chuyên môn ở các doanh nghiệp khách sạn trên địa bàn tỉnh Kiên Giang trong thời gian qua, đồng thời nghiên cứu dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2020-2030. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm đáp ứng quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang thời gian tới.

Xây dựng TP. Hồ Chí Minh thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực logistics

Xây dựng TP. Hồ Chí Minh thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực logistics

Một trong những vấn đề được quan tâm, TP. Hồ Chí Minh (TPHCM) cần xác định rõ sẽ là trung tâm cung cấp nguồn nhân lực, công nghệ có chất lượng cao cho ngành logistics hay là trung tâm logistics. Khách quan, đây là vấn đề không dễ phân định rõ ràng bởi tại TPHCM có trung tâm vận tải đường biển và vận tải hàng không lớn nhất nước nhưng thành phố lại đang phải đối mặt với sự quá tải về giao thông, hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội…

Đổi mới đào tạo kế toán, kiểm toán để đáp ứng yêu cầu của hội nhập

Đổi mới đào tạo kế toán, kiểm toán để đáp ứng yêu cầu của hội nhập

Hằng năm, Việt Nam có tới hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành kế toán, kiểm toán. Tuy nhiên, nhiều sinh viên tốt nghiệp vẫn chưa thể đáp ứng ngay yêu cầu của các DN, thậm chí phải đào tạo lại. Nguyên nhân của thực trạng này là do công tác đào tạo nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán vẫn còn những hạn chế.

Hiệu ứng từ cách mạng công nghệ thông tin đối với thị trường kiểm toán

Hiệu ứng từ cách mạng công nghệ thông tin đối với thị trường kiểm toán

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của thị trường kiểm toán là một xu thế tất yếu, khi các doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào hệ thống máy tính trong việc ghi chép, xử lý các giao dịch nghiệp vụ. Trước yêu cầu mới này đòi hỏi các công ty kiểm toán cần chú trọng phát triển công nghệ, kỹ thuật kiểm toán hiện đại để nâng cao chất lượng, hiệu quả kiểm toán, cũng như chú trọng đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực này...

Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên

Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên

Sức cạnh tranh cốt lõi không phải đến từ một năng lực cụ thể mà đến từ nguồn nhân lực.

Kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số quốc gia và gợi ý cho Việt Nam

Kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số quốc gia và gợi ý cho Việt Nam

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đã và đang là một vấn đề ưu tiên của nhiều quốc gia bởi trong bối cảnh hiện nay, nguồn nhân lực được trang bị đầy đủ kỹ năng, kiến thức sẽ đóng góp cho sự phát triển của các cá nhân, tổ chức và quốc gia. Tuy nhiên, ở những quốc gia khác nhau thì vấn đề về xây dựng nguồn nhân lực được triển khai theo nhiều hướng khác nhau, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội của từng quốc gia. Bài viết đưa ra kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số quốc gia trên thế giới, từ đó có những gợi ý chính sách cho Việt Nam.

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vùng đồng bằng sông Hồng

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vùng đồng bằng sông Hồng

Phát triển nguồn nhân lực là một trong những yếu tố tố quan trọng quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia hay vùng lãnh thổ. Trong những năm qua, vùng Đồng bằng sông Hồng đã chú trọng phát triển nguồn nhân lực, tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa đảm bảo yêu cầu phát triển của Vùng, đặc biệt trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực vùng Đồng bằng sông Hồng và đưa ra một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành logistics Việt Nam

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành logistics Việt Nam

Việt Nam là 1 trong 4 quốc gia Đông Nam Á có tiềm năng lớn trong phát triển cả cơ sở hạ tầng và hệ thống logistics. Ngày 14/2/2017, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 200/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch hành động nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển dịch vụ logistics Việt Nam đến năm 2025, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với một lĩnh vực rất quan trọng của nền kinh tế. Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực chính là vấn đề nan giải nhất của ngành Logistic hiện nay, do phát triển nóng nên nguồn nhân lực của ngành này vừa thiếu, vừa yếu. Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực của ngành Logisitics, bài viết đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của Logistics Việt Nam trong chuỗi dịch vụ toàn cầu.