Bài viết tập trung phân tích một số điểm vướng mắc, chưa phù hợp với thực tế trong các quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và về giải quyết hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong Bộ luật Lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi 1 trong 2 bên không muốn tiếp tục hợp đồng nữa. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của mỗi bên lại có những khác biệt nhất định, khác biệt này được thể hiện thông qua các tiêu chí sau: Chủ thể có quyền, thời hạn hợp đồng, đơn phương hay đồng thuận chấm dứt hợp đồng… Trong phạm vi bài viết này, nhóm tác phân tích, đánh giá vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động xuất phát từ chủ ý của người sử dụng lao động.