Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 150 triệu đồng nếu có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.

Trong những ngày cuối năm 2019 Âm lịch này, điều mà người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết. Nếu trực trong ngày Tết năm 2020, người lao động (NLĐ) được hưởng lương thế nào?

Mở rộng khung làm thêm giờ, tăng tuổi nghỉ hưu, tác động giảm giờ làm, thêm ngày nghỉ lễ, tổ chức của người lao động là 5 vấn đề còn ý kiến trái chiều trong Bộ Luật Lao động sửa đổi.

Ngày 14/8, Ủy ban Thường vụ Quốc hội họp thảo luận về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Trong đó, có 6 nội dung lớn còn nhiều tranh luận, bao gồm: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng, mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa, tiền lương làm thêm giờ, tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc bình thường và tổ chức đại diện cho người lao động.

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt cho người lao động từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm.

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động* sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày và bằng 390% nếu làm việc vào ban đêm.