Kho bạc Nhà nước An Giang:
Thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới
(Tài chính) Những thành quả đạt được qua quá trình hình thành và phát triển Kho bạc Nhà nước (KBNN) An Giang, có sự đóng góp rất lớn của lực lượng nữ cán bộ công chức (CBCC). Lực lượng nữ CBCC KBNN An Giang hiện chiếm hơn 45% trên tổng số cán bộ công chức. Đa số chị em có trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần tương thân tương ái, năng động sáng tạo, tích cực học tập nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, tay nghề, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của ngành.
Qua quá trình thành lập và phát triển KBNN An Giang, lực lượng nữ CBCC đã tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị của đơn vị. Quá đó, đã từng bước nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cán bộ nữ: cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo giai đoạn 2011-2015 từ đạt gần 50% trên tổng số cán bộ công chức được quy hoạch.
Số cán bộ nữ đảm đương cương vị lãnh đạo từ cấp phòng trở lên chiếm hơn 30% so với tổng số cán bộ lãnh đạo của đơn vị. Số cán bộ nữ tham gia cấp uỷ chiếm 40% trên tổng số thành viên tham gia cấp uỷ. Về đoàn thể, số cán bộ nữ đảm nhiệm cương vị lãnh đạo của các tổ chức đoàn thể (Đảng, công đoàn, nữ công, đoàn thanh niên) chiếm gần 50% trên tổng số cán bộ lãnh đạo đoàn thể các cấp của đơn vị. Số lượng cán bộ nữ là Đảng viên chiếm 49% so với tổng số đảng viên trong đơn vị.
Lực lượng nữ CBCC đã thực hiện các quyền bình đẳng của cán bộ nữ trong lĩnh vực lao động việc làm: Lực lượng nữ CBCC hiện nay chiếm gần 50% trên tổng số CBCC đơn vị. Những năm gần đây, KBNN An Giang đã tuyển dụng gần 20 lượt CBCC mới, đa số là CBCC nữ. Đơn vị đã bố trí công việc phù hợp về năng lực sở trường.
Trong công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ, KBNN An Giang đã tạo điều kiện bình đẳng đối với CBCC nữ: Hầu hết nữ CBCC đủ điều kiện đều được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về quản lý nhà nước; kế toán trưởng; tiền công vụ; thanh tra; kỹ năng lãnh đạo quản lý, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng... và các lớp tập huấn về ứng dụng các chương trình ứng dụng TCS tập trung, học lớp quản lý An toàn thông tin…
Công tác thực hiện quyền bình đẳng của cán bộ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ: KBNN An Giang đã thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp ốm đau, thai sản, các chế độ chính sách khác đối với nữ CBCC. Đảm bảo nữ CBCC nghỉ thai sản được hưởng chế độ đầy đủ. Ngoài ra, còn được hưởng các chế độ hỗ trợ khác như: bảo hiểm tai nạn thân thể, nghỉ mát, trợ cấp khó khăn đột xuất từ nguồn quỹ phúc lợi, hỗ trợ từ quỹ hỗ trợ đồng nghiệp... được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
Nữ CBCC được đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực thông tin: Thực hiện công tác tuyên truyền giáo dục đến tất cả cán bộ công chức trong các đơn vị thuộc và trực thuộc quán triệt các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, triển khai 23 Luật trong đó có Luật Hôn nhân và gia đình; Luật Bình đẳng giới; Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Công ước CEDAW, các nghị định hướng dẫn thi hành Luật Bình đẳng giới của Chính phủ,… tăng cường và đa dạng hoá công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức về giới.
Tất cả nữ công chức là đảng viên được tham gia học tập 6 Chương trình trọng điểm Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh An Giang lần thứ IX, nhiệm kỳ 2010-2015; Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; Nghị quyết “Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ nhằm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020”. Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 27/6/2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh về “Phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao tỉnh An Giang giai đoạn 2012-2020 và tầm nhìn đến năm 2030”...
Phổ biến kế hoạch tuyên truyền Đại hội đại biểu phụ nữ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI; Kế hoạch thực hiện Đề án “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi, dạy con tốt” giai đoạn 2010-2015. Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. Phối hợp cùng Ban Nữ công tổ chức sinh hoạt chính trị kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 20/10 với nhiều hoạt động thiết thực và bổ ích như: hát với nhau, kéo co, nấu ăn, giao lưu với Công đoàn bạn.
Tăng cường năng lực quản lý nhà nước về Bình đẳng giới: Tiếp tục triển khai các Chỉ thị, nghị quyết, chính sách pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Hàng năm, đã xây dựng chương trình kế hoạch hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ trên cơ sở kế hoạch hoạt động giai đoạn 2011- 2015; thực hiện tự kiểm tra hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ tại các đơn vị trực thuộc.
Tại từng đơn vị thuộc và trực thuộc KBNN An Giang, đã tạo môi trường làm việc bình đẳng trên mọi lĩnh vực và tạo điều kiện cho nữ công chức phát huy quyền dân chủ, được tham gia ý kiến những nội dung có liên quan đến quyền và lợi ích của nữ.
Tham mưu, đề xuất lãnh đạo bố trí, sắp xếp nhiệm vụ cán bộ nữ, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ được tham gia nhiều hơn các khoá đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn đúng tiêu chuẩn chức danh công chức. Lãnh đạo đơn vị luôn nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cán bộ nữ trong các lĩnh vực nghiệp vụ, đặc biệt nâng cao năng lực quản lý, điều hành và thực hiện tốt hệ thống thông tin quản lý ngân sách và Kho bạc.
Phối hợp với Ban Nữ công đơn vị, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về “Nâng cao nhận thức về giới”, về xây dựng gia đình, thực hiện chính sách dân số và kế hoạch hoá gia đình, phòng chống các tệ nạn xã hội có ảnh hưởng đến đơn vị và gia đình của cán bộ, công chức. Phấn đấu xây dựng gia đình theo chuẩn mực “ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”; duy trì 100% gia đình nữ công chức đạt danh hiệu “Gia đình văn hoá”.
Tổ chức tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc” thực sự là tổ ấm của mỗi người. Phấn đấu có 70% chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Phối hợp với tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện các hoạt động chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ nữ. Duy trì việc khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho công chức. Tạo điều kiện để chị em có sức khoẻ yếu được nghỉ dưỡng sức theo chế độ, kịp thời động viên thăm hỏi cán bộ nữ lúc ốm đau, hoạn nạn, thai sản...
Bài đăng trên Tạp chí Quản lý Ngân quỹ Quốc gia
