Luật mới đưa Minnesota đứng cùng hàng ngũ những bang đã thực hiện các biện pháp tương tự gồm California, Colorado, Illinois, Maryland, New York và  Washington…

Theo văn bản pháp lý này, các chủ lao động ở Minnesota có từ 30 nhân viên trở lên phải tiết lộ mức lương khởi điểm hoặc mức lương cố định, cũng như mô tả chung về tất cả các phúc lợi và thù lao khác trong tin tuyển dụng của họ. Quy định này này áp dụng cho cả quảng cáo trực tiếp của nhà tuyển dụng và quảng cáo do bên thứ ba quản lý. Luật định nghĩa lương là “mức lương hàng năm tối thiểu và tối đa hoặc mức thù lao theo giờ”, được ước tính tại thời điểm đăng quảng cáo việc làm,

Ngoài ra, phần mô tả các ưu đãi và thù lao phải bao gồm mọi lợi ích về y tế, hưu trí và các đặc quyền tài chính khác liên quan đến vị trí việc làm. Điều này bảo đảm rằng, các nhân viên tương lai hiểu rõ về tổng gói lương, thưởng được đưa ra. Điều này giúp mang lại sự rõ ràng và công bằng hơn trong quá trình tuyển dụng.

Bộ Lao động và công nghiệp Minnesota hoặc Bộ trưởng Tư pháp Minnesota sẽ chịu trách nhiệm thi hành luật mới. Mặc dù pháp luật chưa quy định hình phạt đối với việc không tuân thủ, nhưng người sử dụng lao động được khuyến khích thực hiện các bước chủ động để tuân thủ các yêu cầu mới.