Với nhu cầu tuyển dụng nhân lực kế toán, kiểm toán ngày càng tăng, các doanh nghiệp kiểm toán tại Việt Nam luôn có chính sách tuyển dụng mới, các điều kiện khắt khe như: Kiến thức về kế toán, kiểm toán, thuế, phẩm chất, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, khả năng đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề... Bài viết này nghiên cứu lý luận, phân tích, đánh giá thực trạng nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại các doanh nghiệp kiểm toán hiện nay và đưa ra một số hàm ý cho các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp tuyển dụng...

Nhằm giúp các bên liên quan có cái nhìn sâu sắc về chất lượng hoạt động kiểm toán, bên cạnh công khai các thông tin theo các quy định hiện hành, các công ty kiểm toán cần định lượng và đánh giá rõ ràng hơn các yếu tố chất lượng kiểm toán thông qua các chỉ số KPI (Key Performance Indicator) và các chỉ tiêu có liên quan đến các yếu tố chất lượng kiểm toán chung. Các thông tin này được đánh giá là quan trọng đối với các bên liên quan trong việc củng cố niềm tin của họ khi sử dụng báo cáo tài chính được kiểm toán, vì vậy, cần được bổ sung, trình bày công khai trong các báo cáo hằng năm của công ty kiểm toán.