VN-Index
HNX-Index
Nasdaq
USD
Vàng
Giới thiệu tòa soạn Hotline: 0987 828 585

Tin tức, bài viết mới nhất về: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Làm việc từ xa thời Covid

Làm việc từ xa thời Covid

Đại dịch đã buộc một bộ phận lớn lực lượng lao động toàn cầu phải trải qua một thử nghiệm mới – làm việc tại nhà với quy mô kỉ lục, tạo ra rất nhiều thay đổi trong năm vừa qua.

03 hình thức trả lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

03 hình thức trả lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.

Kéo dài thời hạn tái cấp vốn cho vay trả lương người lao động ngừng việc do dịch Covid-19

Kéo dài thời hạn tái cấp vốn cho vay trả lương người lao động ngừng việc do dịch Covid-19

Ngày 11/11/2020, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư số 12/2020/TT-NHNN sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 05/2020/TT-NHNN ngày 00/5/2020 về tái cấp vốn thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Quy định mới về giờ làm việc của người lao động từ năm 2021

Quy định mới về giờ làm việc của người lao động từ năm 2021

Một trong những điểm mới đáng chú ý về thời giờ làm việc bình thường của người lao động vừa được Quốc hội ban hành tại Bộ luật Lao động ngày 20/11/2019.

Những quy định mới về nghỉ phép năm 2021

Những quy định mới về nghỉ phép năm 2021

Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 chính thức có hiệu lực, trong đó có quy định về nghỉ phép hằng năm của người lao động.

Từ ngày 01/01/2021, thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động có gì mới?

Từ ngày 01/01/2021, thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động có gì mới?

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động

Những thay đổi về trợ cấp thôi việc cần lưu ý

Những thay đổi về trợ cấp thôi việc cần lưu ý

Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ năm 2021 với nhiều quy định mới về trợ cấp thôi việc, trong đó có 3 thay đổi quan trọng mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết

Quy định mới về mức hỗ trợ khám, chữa bệnh nghề nghiệp

Quy định mới về mức hỗ trợ khám, chữa bệnh nghề nghiệp

Từ ngày 15/9/2020, Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ban hành ngày 28/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, trong đó quy định hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp chính thức có hiệu lực.

Chốt sổ BHXH, những thủ tục cần lưu ý

Chốt sổ BHXH, những thủ tục cần lưu ý

Hiện nay, thời gian xác nhận sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là không quá 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định

Lương, thưởng từ năm 2021 của người lao động thay đổi như thế nào?

Lương, thưởng từ năm 2021 của người lao động thay đổi như thế nào?

Lương, thưởng luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của NLĐ khi làm việc, được quy định thành một Chương riêng trong Bộ luật lao động 2019.

Vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động

Vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động

Trong Bộ luật Lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi 1 trong 2 bên không muốn tiếp tục hợp đồng nữa. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của mỗi bên lại có những khác biệt nhất định, khác biệt này được thể hiện thông qua các tiêu chí sau: Chủ thể có quyền, thời hạn hợp đồng, đơn phương hay đồng thuận chấm dứt hợp đồng… Trong phạm vi bài viết này, nhóm tác phân tích, đánh giá vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động xuất phát từ chủ ý của người sử dụng lao động.

Không chốt sổ BHXH cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt tiền

Không chốt sổ BHXH cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt tiền

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền.

Hướng dẫn doanh nghiệp xin giảm mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Hướng dẫn doanh nghiệp xin giảm mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ gửi hoặc trả kết quả trực tiếp hoặc trực tuyến hoặc qua đường bưu điện cho doanh nghiệp.

Chậm trả lương cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng

Chậm trả lương cho người lao động, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng

Đó là một trong những quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.

Quy định dừng đóng BHXH hết tháng 12/2020, những vấn đề cần lưu ý

Quy định dừng đóng BHXH hết tháng 12/2020, những vấn đề cần lưu ý

Do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đã được đưa ra, trong đó có việc dừng đóng BHXH. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng được hưởng chính sách hỗ trợ này.

Trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN bị phạt đến 75 triệu đồng

Trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN bị phạt đến 75 triệu đồng

Đó là một trong những quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bổ sung quy định xử phạt hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội

Bổ sung quy định xử phạt hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội

Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Điều kiện bảo đảm quyền lợi cho người tham gia

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Điều kiện bảo đảm quyền lợi cho người tham gia

Do thường xuyên tiếp xúc với điều kiện lao động không tốt như khói, bụi, chất độc, tiếng ồn… khiến nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp (BNN) gia tăng cũng như rủi ro trong lao động. Tuy nhiên, người tham gia được hưởng chế độ này như thế nào và điều kiện được hưởng ra sao để đảm bảo quyền lợi cho mình?

Bóc mẽ mánh khóe trục lợi bảo hiểm

Bóc mẽ mánh khóe trục lợi bảo hiểm

Có tình trạng người sử dụng lao động làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi.

[Video] Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép gộp 3 năm một lần

[Video] Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép gộp 3 năm một lần

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để quyết định thời gian nghỉ hằng năm và có thể nghỉ gộp 3 năm một lần.