Doanh nghiệp ngày càng quan tâm đào tạo kỹ năng xanh

Tại Diễn đàn đào tạo nhân lực logistics Việt Nam do Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ Logistics Việt Nam (VLA) phối hợp tổ chức mới đây, Phó Cục trưởng Cục Xuất nhập khẩu, Bộ Công Thương, Chủ tịch danh dự Hiệp hội Phát triển nhân lực Logistics Việt Nam (VALOMA) Trần Thanh Hải cho biết, ngành logistics đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa chuỗi cung ứng và giảm thiểu tác động môi trường. Vì vậy, đào tạo kỹ năng xanh cho nhân lực logistics không chỉ là xu hướng mà còn là yêu cầu để đáp ứng các tiêu chuẩn ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị).

“Đào tạo kỹ năng xanh giúp nhân lực logistics nhận thức và thực hành các phương pháp tối ưu hóa nguồn lực, tiết kiệm năng lượng, giảm thải khí nhà kính, sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về môi trường mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm chi phí”, ông Hải nhìn nhận.

Thực tế, công tác đào tạo kỹ năng xanh cho nhân lực logistics đã được cộng đồng doanh nghiệp ngày một quan tâm. Kết quả khảo sát do Viện Nghiên cứu và phát triển logistics Việt Nam (VLI) thực hiện tháng 7.2024 cho thấy, có đến 63% doanh nghiệp đang thực hiện và dự kiến thực hiện đào tạo kỹ năng xanh cho nguồn nhân lực logistics. Về tình hình áp dụng tiêu chuẩn ESG vào hoạt động của doanh nghiệp, hơn 60,8% doanh nghiệp đang trong quá trình thực hiện; đối với các doanh nghiệp chưa thực hiện thì có đến gần 90% doanh nghiệp cho biết sẽ thực hiện trong vòng 3 - 10 năm tới.

Thời gian qua, VLA, thông qua VLI, đã cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng xanh ngắn hạn và dài hạn theo nhu cầu thực tế của ngành logistics. Dù vậy, công tác đào tạo kỹ năng xanh cho nhân lực logistics vẫn còn một số khó khăn, rào cản, như chưa có chương trình đào tạo phù hợp về kỹ năng xanh, doanh nghiệp chưa định hướng ESG trong chiến lược phát triển. Bên cạnh đó là hạn chế về chi phí đào tạo, về giáo trình đào tạo cũng như đội ngũ chuyên gia…

Đưa tầm nhìn ESG vào chiến lược phát triển doanh nghiệp

Những lợi ích từ đào tạo kỹ năng xanh cho nhân lực ngành logistics đã được chứng thực, giúp các doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng hiệu quả hoạt động, tăng danh tiếng và hình ảnh cũng như tăng cơ hội mở rộng thị trường…

Để phát triển kỹ năng xanh cho người lao động, đại diện VLI dẫn kết quả khảo sát tháng 7.2024, với 78% doanh nghiệp cho rằng người lao động cần được liên tục đào tạo nâng cao kỹ năng xanh với những ứng dụng của công nghệ mới; 72% cho rằng cần đưa tầm nhìn ESG vào chiến lược phát triển của doanh nghiệp; 58% nhận định cần có chính sách đãi ngộ như thăng tiến, lương, thưởng cao cho nhân lực có kỹ năng xanh; 52% cho rằng Nhà nước cần đưa ra các quy định và hướng dẫn để tăng cường sự minh bạch và thúc đẩy việc thực hành ESG.

Nhấn mạnh sự cần thiết của kỹ năng xanh và vai trò của ESG trong ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng, Trưởng ban Nghiên cứu và Tư vấn, VLI Nguyễn Thắng Lợi đề xuất, cần xác định rõ nhu cầu về các kỹ năng xanh cần trang bị cho người lao động để phù hợp chiến lược, mô hình, định hướng kinh doanh. Những kỹ năng cơ bản bao gồm nhận thức về môi trường, giảm thiểu chất thải và quản lý chất thải, hiệu quả năng lượng và nước.

Cùng với đó, cần tăng cường đào tạo về văn hóa và tư duy làm việc “xanh hóa”; kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp, nhà trường, hiệp hội, tổ chức quốc tế để phát triển chương trình đào tạo tích hợp các kỹ năng xanh; định hướng đào tạo về phương pháp làm việc mới; chú trọng áp dụng tích hợp với chương trình chuẩn quốc tế.

PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Giám đốc Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II, bổ sung, để đào tạo kỹ năng xanh cho nguồn nhân lực ngành logistics và chuỗi cung ứng, cần tập trung vào thiết lập các bộ kỹ năng xanh cho nhân lực, cần có tiêu chuẩn đầu ra cho các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực gắn kết với kỹ năng xanh trong ngành. 

Đồng tình rằng cần có tiêu chuẩn đầu ra cụ thể về đào tạo kỹ năng xanh đối với nhân lực ngành logistics, PGS.TS. Lê Hoài Quốc, Chủ tịch Hội tự động hóa TP. Hồ Chí Minh, lưu ý, về phía doanh nghiệp cần có nhận thức đúng đắn và định hướng từ ban đầu cho nhân lực. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) như một trợ lý ảo cũng sẽ giúp tìm kiếm lời giải cho các vấn đề đào tạo kỹ năng xanh, bảo vệ môi trường.