Thu hút nhân tài là mối quan tâm hàng đầu của các quốc gia, khu vực và tổ chức trên thế giới. Do đó, nhiều chính sách và chiến lược khác nhau đã được phát triển để thu hút nguồn chất xám không chỉ ở trong nước mà cả bên ngoài biên giới quốc gia. Các chính sách này có thể khác nhau ở mỗi nước, nhưng nhìn chung chúng thường có chung mục tiêu...

Nghiên cứu cho thấy, thế hệ Millennials và GenZers là nhóm khao khát phát triển nghề nghiệp, chuyên môn. Vì thế, có tới trên 80% muốn nhảy việc nếu công ty không mang lại cơ hội phát triển cá nhân.

Nhiều CEO giỏi tìm được nhân tài chỉ sau một, hoặc vài lần gặp gỡ. Một số bí kíp tuyển dụng của họ được bật mí dưới đây.

Các trang tuyển dụng uy tín vừa đóng vai trò như những trợ thủ đắc lực của nhà tuyển dụng, vừa là địa chỉ tin cậy để ứng viên tiếp cận với cơ hội việc làm. Nhờ có những trang web này, các công ty sẽ dễ dàng hơn trong quá trình tìm kiếm nhân sự và “săn” nhân tài. Các ứng viên cũng thông qua đó để nhanh chóng lựa chọn được những công việc phù hợp. Dưới đây là danh sách tuyển chọn top 10 trang web tuyển dụng uy tín nhất giúp bạn nhanh chóng có được việc làm.

Khảo sát lương mới nhất của Robert Walters cho thấy nhu cầu về các nhà phân tích kinh doanh và đầu tư, chuyên gia về pháp lý và hoạch định luật pháp được dự kiến ngày càng tăng cao.

Một số sinh viên và học giả cho biết họ nhận thấy môi trường học thuật và việc làm ở Mỹ đang ngày càng trở nên kém thân thiện.

Không có bí quyết đặc biệt nào trong việc giữ chân nhân tài. Ba nguyên tắc cơ bản bất cứ người quản lý nào cũng biết, đó là: Luôn giao trách nhiệm cho họ; Không dùng vấn đề tiền lương để mỉa mai họ; Định kỳ đánh giá công việc họ đang làm.