Các HTX đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức sản xuất, hoạch định chiến lược phát triển, trong đó vai trò “đầu tàu” phải kể đến đó là bộ máy quản lý HTX. Do đó, đòi hỏi cán bộ quản lý HTX phải thật sự năng động, sáng tạo và mạnh dạn đổi mới.

Trước yêu cầu phải nâng cao vai trò của HTX trong nền kinh tế, đặc biệt ở khu vực nông thôn, công tác đào tạo, bồi dưỡng, thu hút người có trình độ tham gia quản lý HTX là rất cần thiết. Qua đó, giúp các HTX khẳng định vai trò tổ chức, quản lý sản xuất trong điều kiện kinh tế hội nhập và cơ chế thị trường như hiện nay.

Thời gian qua, Nhà nước có nhiều chính sách đối với HTX, trong đó có chính sách về đào tạo nguồn nhân lực. Hàng năm, Trung ương và địa phương đều dành nguồn kinh phí cho công tác này; đồng thời, tổ chức các lớp tập huấn trang bị kiến thức cho cán bộ quản lý HTX.

Theo số liệu của Liên minh HTX tỉnh Long An, tổng số cán bộ quản lý HTX là 957 người, trong đó, cán bộ có trình độ trung cấp là 87 người, chiếm 9,09%; trình độ cao đẳng, đại học trở lên 274 người, chiếm 28,63%. Số cán bộ quản lý HTX chưa qua đào tạo là 596 người, chiếm 62,28%. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ quản lý của các HTX có trình độ chuyên môn thấp, tỷ lệ cán bộ chưa qua đào tạo khá lớn. Năng lực của cán bộ quản lý còn hạn chế, chưa thuyết phục được thành viên góp vốn để tổ chức các hoạt động kinh tế, tạo ra lợi nhuận.

Thực tế cho thấy, nhiều HTX khó tiếp cận các nguồn vốn hỗ trợ do không đủ điều kiện cho vay nên chưa thể mở rộng quy mô sản xuất, sổ sách kế toán chưa minh bạch và chưa xây dựng được các phương án kinh doanh khả thi. Một hạn chế nữa là do trình độ đội ngũ cán bộ còn thấp, độ tuổi cao nên tư duy sản xuất, kinh doanh kém và không nắm bắt kịp cơ chế thị trường.

Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh Long An - Trần Quốc Toản cho biết: “Hàng năm, với chức năng, nhiệm vụ được phân công, Liên minh HTX tỉnh tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày cho các đối tượng cán bộ chủ chốt HTX với các chuyên đề như kỹ năng quản lý, điều hành HTX; quản trị nguồn nhân lực HTX; lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh; kỹ năng đọc và phân tích báo cáo tài chính; kế toán tài chính HTX; cách thức tổ chức quản lý các dịch vụ trong HTX; hướng dẫn sử dụng phần mềm kế toán;... Các lớp tập huấn này mang tính bổ trợ, hướng dẫn một số kiến thức về pháp luật liên quan và bồi dưỡng một số kỹ năng quản lý, điều hành cơ bản cho cán bộ HTX”.

Trong 9 tháng năm 2022, Liên minh HTX tỉnh Long An tổ chức 2 lớp tập huấn đào tạo tư vấn viên và tuyên truyền viên về HTX tại huyện Thủ Thừa và Đức Hòa. Đồng thời, phối hợp Trường Trung cấp Nghề và Đào tạo cán bộ HTX miền Nam tổ chức các lớp ba chức danh như bồi dưỡng nghiệp vụ cho giám đốc, kế toán và ban kiểm soát HTX; mở các lớp đào tạo tư vấn viên, tuyên truyền viên về HTX cho cán bộ các hội, đoàn thể. Việc tổ chức các lớp tập huấn đã bồi dưỡng cung cấp những kiến thức và kỹ năng quan trọng cho các cán bộ HTX. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ HTX nâng cao trình độ, thực hiện tốt vai trò quản lý, điều hành HTX, góp phần cho các HTX hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững.

Để tạo ra sự phát triển mạnh, bền vững cho khu vực kinh tế tập thể trong thời gian tới, vấn đề cần phải quan tâm đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực cho HTX. Bên cạnh các chính sách hỗ trợ, cán bộ quản lý, điều hành HTX phải nâng cao ý thức tự rèn luyện, học tập để góp phần tích cực vào mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực cho HTX