Pháp luật
Ðại dịch COVID-19 đã và đang tác động lớn đến kinh tế - xã hội của nước ta. Lúc này, những yêu cầu về nguồn nhân lực, lao động và việc làm luôn được đặt lên hàng đầu nhằm tập trung hoàn thiện và nâng cao chất lượng hệ thống thông tin dự báo thị trường lao động và chất lượng dịch vụ việc làm; hoàn thiện cơ chế, chính sách để phát triển đồng bộ, liên thông thị trường lao động cả về quy mô, chất lượng lao động; đổi mới chế độ tuyển dụng, trọng dụng nhân tài trong quản lý, quản trị nhà nước và đổi mới sáng tạo.
Bất động sản
Xu hướng chuyển đổi số đang đặt ra nhiều cơ hội và thách thức đối với ngành Bất động sản, đó là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bất động sản sẽ có cơ hội tiếp cận khách hàng với chi phí rẻ, dễ dàng thực hiện các chiến lược marketing hấp dẫn, nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, đi liền với các cơ hội thì các doanh nghiệp bất động sản cần phải tiếp tục đầu tư, đồng bộ hóa, nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự và hệ thống công nghệ để thích ứng với bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.
Kinh doanh
Năm 2016, tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành Nghị quyết về “Phát triển du lịch chất lượng cao giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2025…”, trong đó xác định du lịch là “ngành kinh tế động lực”.
Thời sự
Theo ông Phạm Đình Thúy - Vụ trưởng Vụ Thống kê công nghiệp và xây dựng (Tổng cục Thống kê – Bộ Kế hoạch và Đầu tư), trong bức tranh FDI những tháng đầu năm chỉ có vốn góp, mua cổ phần giảm, còn nhiều điểm sáng, đó là vốn đăng ký mới và tăng thêm của các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam vẫn tăng mạnh so với cùng kỳ năm trước.
Quốc tế
Trong thời đại kỹ thuật số, các công ty phải đối mặt với nhiều thách thức khi mà các công nghệ mới liên tục xuất hiện và môi trường kinh doanh biến động khó lường.
Kinh doanh
Theo quan niệm của kế toán truyền thống, tất cả các chi phí hình thành vốn nhân lực được coi là một khoản phí trừ vào doanh thu trong kỳ vì nó không tạo ra bất kỳ tài sản vật chất nào.
Chuyển động Tài chính
Kho bạc Nhà nước đặt mục tiêu đến năm 2025, cơ bản hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo mô hình kho bạc khu vực. Đến năm 2030, hoàn thành việc chuẩn bị các điều kiện để chuyển đổi sang mô hình kho bạc 2 cấp (cấp trung ương và cấp tỉnh) và giảm ít nhất 15% biên chế so với năm 2020…
Chuyển động Tài chính
Việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy ngành Tài chính đảm bảo sự điều hành thống nhất và quản lý chặt chẽ nền tài chính quốc gia. Cùng với đó, yêu cầu đặt ra hiện nay là cần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ngành Tài chính để đáp ứng các nhiệm vụ trong quá trình chuyển đổi của nền kinh tế. Bài viết tập trung xem xét thực trạng cơ cấu tổ chức bộ máy ngành Tài chính giai đoạn vừa qua, từ đó đề xuất các khuyến nghị nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ngành trong thời gian tới.
Kinh doanh
Kế toán nguồn nhân lực (HRA) là một nhánh mới của kế toán nói chung và kế toán quản trị nói riêng. Trước đây, quan niệm của kế toán truyền thống cho rằng, tất cả các chi phí hình thành vốn nhân lực được coi là một khoản phí trừ vào doanh thu trong kỳ vì nó không tạo ra bất kỳ tài sản vật chất nào.
Bảo hiểm
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam (Generali Việt Nam) được vinh danh “Top 10 Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc” theo khảo sát của Anphabe.
Kinh doanh
Với doanh thu khoảng 40 tỷ USD/năm, chiếm 21-25% GDP, logistics đang trở thành lĩnh vực mũi nhọn, thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam. Với tốc độ và quy mô trên, mỗi năm, ngành Logistic cần tới 20.000 nhân lực được đào tạo bài bản, có chất lượng, thế nhưng, thực tế chỉ đáp ứng được khoảng 5%. Nhân lực chất lượng cao đang là nút thắt khiến chi phí logistics/GDP của Việt Nam cao gần gấp đôi so với các nước đang phát triển khác. Thực tế trên đòi hỏi ngành Logistic Việt Nam cần sớm có giải pháp, thúc đẩy hoạt động hợp tác, liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Logictics Việt Nam.
Kinh doanh
Mô hình Nhóm huấn luyện – TWI là công cụ cơ bản để cải tiến năng suất, ổn định chất lượng. Khi triển khai đồng bộ các hoạt động cải tiến sẽ giúp giảm các tổn thất, lãng phí, cải thiện môi trường làm việc, mang lại kết quả đáng kể về năng suất cho doanh nghiệp.
Kinh doanh
Quản trị nhân lực là cả một quá trình và có sự tác động từ nhiều phía. Hiện nay, có khá nhiều yếu tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố này thường xuyên thay đổi, có thể phân chia thành các nhóm yếu tố tác động cơ bản sau: Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên ngoài như kinh tế, dân số, pháp luật, văn hóa, đối thủ cạnh tranh, khoa học kỹ thuật; Nhóm yếu tố thuộc môi trường bên trong như mục tiêu, chiến lược công ty, văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp… Bài viết tìm hiểu chi tiết nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực hiện nay.
Kinh doanh
Hiện nay, hầu hết mỗi nền kinh tế phát triển trên thế giới đều có một chiến lược phát triển công nghệ số, tập trung vào nghiên cứu áp dụng công nghệ mới cho quá trình tăng trưởng kinh tế. Về bản chất, kinh tế số là các mô hình tổ chức và phương thức hoạt động của nền kinh tế dựa trên ứng dụng công nghệ số, tuy nhiên, kinh tế số cũng làm cho vấn đề sở hữu có nhiều điểm khác biệt. Bối cảnh đó cần nhìn nhận quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu cho phù hợp với bối cảnh ngày nay. Bài viết làm rõ những luận điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về sở hữu và đưa ra một số đề xuất vận dụng những quan điểm này trong nền kinh tế số tại Việt Nam.
Kinh doanh
Đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần tăng sức hấp dẫn cho ngành du lịch, đặc biệt là trong giai đoạn ngành du lịch phục hồi sau dịch Covid-19
Trao đổi - Bình luận
Nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng gia tăng, trong khi thứ hạng chỉ số lao động có chất lượng của Việt Nam còn thấp. Đây là vấn đề đặt ra cần giải quyết trong tình hình hiện nay.
Đầu tư
Mặc dù được đánh giá có những nét tương đồng về môi trường kinh doanh, nguồn nhân lực, hạ tầng logistics, tuy nhiên, Indonesia đang chủ động vượt lên đón sóng đầu tư dịch chuyển.
Đầu tư
Bộ Công Thương đã hoàn tất bộ hồ sơ trình Chính phủ và Chính phủ cũng đã trình Chủ tịch nước để xem xét, quyết định trình Quốc hội về việc phê chuẩn EVFTA.
Kế toán - Kiểm toán
Trước những thách thức đến từ Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), các công ty kiểm toán sẽ phải chuẩn bị nguồn nhân lực hiểu biết về công nghệ để tiếp tục duy trì sự phát triển trong tương lai. Đó là nhận định của Phó Tổng Giám đốc PwC Trần Hồng Kiên trong cuộc trao đổi với phóng viên Báo Kiểm toán.
Đầu tư
Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã nhấn mạnh vấn đề cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đẩy mạnh kinh tế số, nhằm mục tiêu kinh tế số chiếm 30% GDP vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu này, cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó có việc phát huy vai trò của các trường đại học trong đào tạo, phát triển đội ngũ nguồn nhân lực chuyên ngành Toán - Tin trình độ cao.