Từ tháng 11/2024, Công ty Cổ phần May Sông Hồng (Nam Định) đã công bố chính sách thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 12.000 lao động, với mức 2 tháng lương bình quân và thưởng theo vị trí việc làm. Mức thưởng theo vị trí việc làm được thực hiện trở lại sau khi đã cắt, giảm vào năm ngoái, được kỳ vọng sẽ "giữ chân" lao động dịp cuối năm.

Hay Công ty May Đồng Phú Cường (Đồng Nai) cũng công bố kế hoạch thưởng Tết Ất Tỵ 2025 với mức thưởng bình quân 12 triệu đồng/người. Công ty Cổ phần Đầu tư Thế giới di động cũng thông tin về việc thưởng Tết cho hơn 60.000 nhân viên với mức bình quân 28 triệu đồng, cao gấp 2,5 lần năm ngoái...

Nhiều doanh nghiệp, địa phương đã lên kế hoạch thưởng Tết năm 2025 cho người lao động, với mức thưởng đa phần là 1 tháng lương, thậm chí có doanh nghiệp công bố mức thưởng hơn 100 triệu đồng.

Bên cạnh đó, dự kiến, sẽ có không ít đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn trong trả lương, thưởng Tết 2025 cho người lao động, khi 11 tháng qua, cả nước có 173,2 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 9,1% so với cùng kỳ năm trước. Như vậy, bình quân một tháng, có hơn 15,7 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường. Ngoài ra, còn một số doanh nghiệp đã buộc phải cắt thưởng tháng 13 từ năm trước vì không có nguồn tài chính.

Lương tháng thứ 13 hay thưởng Tết là phúc lợi được người lao động quan tâm nhất. Để bảo đảm quyền lợi người lao động, trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng như Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán, cân đối lo thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên, người lao động. Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.

Trong kế hoạch về tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 30 ngày. Đồng thời, giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ. Đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết; tuyên truyền, động viên đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Nhằm chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động, tại nhiều địa phương, các cấp công đoàn đã, đang tích cực phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Ví dụ, tại Bắc Giang, với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang chuẩn bị khoảng 10.000 suất quà tặng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng do giảm việc làm, mất việc làm, bị nợ lương; người lao động ở lại làm việc, lao động sản xuất; người lao động quê xa không có điều kiện về quê ăn tết và người nghèo... Đồng thời, tổ chức thăm, chúc tết, tặng quà đoàn viên, người lao động; các cơ quan, đơn vị có công việc đặc thù trong những ngày tết và các doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn sẽ giám sát việc chấp hành pháp luật lao động về thực hiện tiền lương, bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp trong dịp tết; nắm bắt và báo cáo kịp thời các doanh nghiệp xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp bị phá sản, có chủ bỏ trốn chưa trả, nợ lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động.

Các công đoàn cơ sở giám sát chủ doanh nghiệp thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi khác đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, người lao động; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao “Mừng Đảng, mừng Xuân”, tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” cho đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp; hướng dẫn công đoàn cơ sở lập dự toán chi các hoạt động chăm lo từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở.