Dịch bệnh kéo dài, doanh nghiệp đóng cửa, người lao động tạm thời mất việc làm, nguồn thu không có để trang trải cuộc sống đã khiến cho không ít người lao động đi đến quyết định đăng ký rút bảo hiểm xã hội một lần, nguy cơ đánh mất nhiều quyền lợi lâu dài…

Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam vừa có thông báo yêu cầu BHXH các tỉnh phối hợp với Sở Y tế kịp thời hướng dẫn việc tổ chức khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT) ban đầu và chuyển tuyến khám chữa bệnh BHYT khi có cơ sở y tế trên địa bàn bị cách ly y tế hoặc thay đổi nhiệm vụ điều trị Covid-19.

Do thường xuyên tiếp xúc với điều kiện lao động không tốt như khói, bụi, chất độc, tiếng ồn… khiến nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp (BNN) gia tăng cũng như rủi ro trong lao động. Tuy nhiên, người tham gia được hưởng chế độ này như thế nào và điều kiện được hưởng ra sao để đảm bảo quyền lợi cho mình?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết với những nỗ lực, thủ tục hành chính trong việc tham gia và giải quyết các quyền lợi về BHXH, BHYT ngày càng được cải tiến, rút gọn, từ 263 thủ tục hành chính năm 2012 xuống còn 27 năm 2019.

ù công việc đơn giản hay phức tạp cũng khó lường trước được những rủi ro, tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu không may xảy ra, người lao động (NLĐ) có thêm “điểm tựa” khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN). Đây là chính sách an sinh xã hội nhằm bù đắp một phần tổn thất cho NLĐ mang tính thiết thực và hữu ích.

Trong những ngày cuối năm 2019 Âm lịch này, điều mà người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết. Nếu trực trong ngày Tết năm 2020, người lao động (NLĐ) được hưởng lương thế nào?

Để có một công việc thời vụ dịp Tết phù hợp, bảo đảm quyền lợi cho mình, người lao động cần tìm hiểu thật rõ ràng, cụ thể mọi vấn đề để tránh các rủi ro về sau.

Việc liên kết bảo hiểm y tế xã hội và bảo hiểm y tế thương mại sẽ góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe, đồng thời giảm tối đa thời gian khám chữa bệnh cho người dân.

Những quy lao động hiện nay chưa có những nội dung mới thì khi Bộ Luật Lao động 2019 chính thức áp dụng, doanh nghiệp phải tiến hành sửa đổi, bổ sung theo đúng quy định để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Các gói BHXH ngắn hạn, linh hoạt đang được nghiên cứu nhằm thu hút người lao động trong khu vực phi chính thức tham gia BHXH tự nguyện