Trong khi cách ly xã hội là một thách thức đối với nhiều người, một số khác đã biến cuộc khủng hoảng thành một cơ hội lớn.

Ngày 29/5/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Nghị định 61/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/7/2020.

Do dịch Covid-19, số người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đang bị tác động tiêu cực, dự báo sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu tăng trưởng trong năm 2020.

Ngoài chế độ lương, thưởng, nghỉ mát hàng năm thì Vietbank có thêm những chế độ phúc lợi và môi trường làm việc cực ấn tượng để thu hút và giữ chân các nhân tài, đó chính là những bí quyết riêng của ngân hàng này.

Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi được Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020. Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020.

Vietcombank tự hào vì sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao, được thị trường đánh giá là một trong những thương hiệu nhà tuyển dụng có uy tín, vững mạnh và cạnh tranh nhất trên thị trường. Lý do nào khiến Vietcombank luôn thu hút và  giữ chân được nhân tài?

Xu hướng thay đổi môi trường làm việc có thu nhập, phúc lợi ổn định của người lao động khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong khâu tuyển dụng sau Tết nguyên đán.

Khởi nghiệp là một cuộc đầu tư mạo hiểm, bởi nguồn lực ít ỏi cả về tài lực lẫn nhân lực. Để có thể Startup thành công, đòi hỏi người đứng đầu startup phải có bản lĩnh và tài năng, cũng như có sự khôn ngoan trong việc tuyển dụng nhân sự. Lựa chọn được những nhân tài phát huy được tiềm năng của công ty khởi nghiệp. Vậy khởi nghiệp có nên tuyển người chưa có kinh nghiệm?

Khảo sát lương mới nhất của Robert Walters cho thấy nhu cầu về các nhà phân tích kinh doanh và đầu tư, chuyên gia về pháp lý và hoạch định luật pháp được dự kiến ngày càng tăng cao.

Được trả lương tương xứng với giá trị bạn mang lại là một phần quan trọng khi chọn công việc, nhưng đàm phán để được tăng lương có thể vừa căng thẳng vừa khó chịu. Để nhận được mức thu nhập tốt hơn, bạn cần đưa ra những lập luận hợp lý để thuyết phục cấp trên.