Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, sau Tết các doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc hoặc tăng quy mô lao động nhằm mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng còn gặp một số khó khăn nhất định. Theo kết quả khảo sát tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, tỷ lệ đơn vị gặp khó khăn chiếm gần 19%.

Trong đó, khó khăn lớn nhất là lao động không đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp (chiếm gần 69%); tiền lương, tiền thưởng thấp (chiếm 21%); ngoài ra điều kiện làm việc (môi trường, an toàn lao động, chế độ quản lý...) và các lý do khác.

"Người lao động luôn quan tâm đến chế độ tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi, đồng thời có nhiều sự lựa chọn để thay đổi môi trường làm việc. Một số lao động có sự dịch chuyển việc làm từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức tạm thời, vì vậy chưa quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp", Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh nhìn nhận.

Để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh này, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức các hoạt động kết nối việc làm cho người lao động. Trong đó, triển khai mô hình thông tin, tư vấn giới thiệu việc làm ngay tại các bến xe, nhà ga vào thời điểm sau Tết cho người lao động từ các tỉnh đến thành phố tìm kiếm việc làm.

Bên cạnh đó là các phiên, sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện để doanh nghiệp và người lao động tìm hiểu, trao đổi và thỏa thuận trước khi quyết định vào làm việc.

Sở kiến nghị các quận, huyện, TP. Thủ Đức chủ động trong việc nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn để thực hiện kết nối cung - cầu lao động, vừa giải quyết việc làm cho người lao động vừa đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.

Từ phía các doanh nghiệp, cơ quan quản lý cho rằng cần quan tâm đến chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi để thu hút nhân sự. Mặt khác, bản thân người lao động cũng cần có cái nhìn tích cực hơn, chủ động nâng cao tay nghề, cập nhật thông tin để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động.