Để phát huy hiệu quả của lực lượng lao động ở nước ngoài, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã và đang thực hiện các giải pháp, như xây dựng trang thông tin điện tử, xây dựng sàn giao dịch việc làm...

Năm 2022, ngành Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam phấn đấu đạt khoảng 37% - 38% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH, khoảng 31% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tỷ lệ tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) đạt 92% dân số...

Phấn đấu đến năm 2030 đạt khoảng 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH),; khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, BHXH hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội…

Kinh nghiệm từ các quốc gia có hoạt động chế biến chế tạo lớn chỉ ra rằng việc ổn định lực lượng lao động, đảm bảo chuỗi cung ứng thông suốt, tập trung bảo vệ theo chiều dọc các lĩnh vực trọng điểm là những yếu tố quan trọng để duy trì sản xuất ổn định, chung sống an toàn với dịch bệnh.

Đại dịch đã buộc một bộ phận lớn lực lượng lao động toàn cầu phải trải qua một thử nghiệm mới – làm việc tại nhà với quy mô kỉ lục, tạo ra rất nhiều thay đổi trong năm vừa qua.

Để mở đường cho kinh tế ban đêm tại Việt Nam phát triển, việc nghiên cứu thực trạng, chính sách phát triển hoạt động kinh tế ban đêm tại một số quốc gia là hết sức cần thiết. Đi đầu trong phát triển kinh tế ban đêm trên thế giới, phải kể đến những mô hình phát triển rất thú vị và sáng tạo như: Vương quốc Anh, Hoa Kỳ, Australia, Pháp, Nhật Bản, Thái Lan hay Trung Quốc…

Mặc dù phía trước còn nhiều khó khăn, tuy nhiên với nhiều tín hiệu lạc quan cho nền kinh tế nên ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đặt kỳ vọng sẽ mang lại những thuận lợi hơn cho công tác thực hiện chính sách của Ngành trong năm 2021.

Bảo hiểm xã hội là một trong những trụ cột chính của hệ thống chính sách an sinh xã hội, là sự thay thế, hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc phát triển lực lượng lao động chất lượng cao là vấn đề sống còn của doanh nghiệp, bởi đây là yếu tố quyết định đến năng suất, chất lượng sản phẩm và giá thành sản phẩm. Do đó, áp dụng mô hình nhóm huấn luyện (TWI) là chìa khóa phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0.

Tăng cường tính năng động của các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa bằng sự đổi mới và quốc tế hóa sẽ là nhân tố then chốt đối với việc phục hồi các nền kinh tế Đông Nam Á bị tàn phá bởi đại dịch Covid-19), theo nhận định trong một báo cáo mới công bố hôm nay (22/10) của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB).