Đây là tốc độ tăng nhanh thứ sáu trong số các nước tại khu vực Châu Á và Châu Đại Dương, sau mức tăng dự kiến 17% của Indonesia, 13% của Bangladesh, 12,8% của Pakistan, 12,3% của Myanmar và 10,9% của Ấn Độ.

Trong năm 2013, các công ty Việt Nam tăng lương với mức 12,1% so với năm 2012 – tốc độ tăng mạnh thứ hai trong khu vực.

Tuy nhiên, mức lương tại Việt Nam hiện vẫn đang ở ngưỡng thấp. Điều tra của JETRO cho thấy tiền lương cơ bản của một công nhân ở Việt Nam là 162 USD/tháng – mức thấp thứ sáu trong khu vực. Trong khi đó, tiền lương cơ bản của một kỹ sư ở Việt Nam đứng ở mức 344 USD/tháng, còn tiền lương của một giám đốc là 782 USD/tháng – đều ghi nhận mức thấp thứ tư trong khu vực.

Tiền lương thấp đang góp phần thu hút các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. Mới đây nhất, Microsoft cho biết công ty công nghệ khổng lồ này đang có ý định di chuyển nhà máy sản xuất điện thoại Nokia từ Trung Quốc sang Việt Nam vì vấn đề chi phí lao động.

Nếu tính thêm các loại phúc lợi được giới chủ doanh nghiệp chi trả, tiền lương của một công nhân Việt Nam ước tính đạt 3.000 USD/năm – vẫn đứng ở mức thấp thứ sáu trong khu vực, và thấp hơn nhiều so với mức 7.503 USD/năm tại Trung Quốc, 6.936 USD tại Thái Lan.

Cũng theo cuộc điều tra, đa số các doanh nghiệp Việt Nam (53,9%) dự đoán lợi nhuận hoạt động kinh doanh chính sẽ tăng trong năm 2014, trong khi 30,6% dự đoán kết quả kinh doanh bằng với năm trước và 9,8% trả lời lợi nhuận giảm.

Về định hướng phát triển kinh doanh trong 1-2 năm tới, 69,9% số doanh nghiệp Việt Nam trả lời sẽ mở rộng sản xuất, trong khi 28,% nói sẽ giữ nguyên quy mô hoạt động, trong khi 1,4% dự kiến sẽ thu hẹp sản xuất.

Về việc làm, 60% số doanh nghiệp Việt Nam có khả năng sẽ tăng tuyển dụng trong tương lai, trong khi 5,5% dự kiến sẽ giảm lao động.

Trong năm 2013, 59,9% số công ty cho biết đã làm ăn có lãi, 14,5% số công ty hòa vốn và 26,5% số công ty bị lỗ.

Cuộc điều tra của JETRO được thực hiện với các công ty có yếu tố Nhật Bản, số liệu cập nhật đến 30/12/2013.