Sáng 11/7, tại Hà Nội, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ hai để trao đổi về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Nguyễn Mạnh Khương.

Thông báo về kết quả bỏ phiếu thông qua phương án về tiền lương tối thiểu vùng năm 2026, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Nguyễn Mạnh Khương cho biết, với 13/16 thành viên, Hội đồng đã bỏ phiếu tán thành với phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2026.

"Sau khi các bên trao đổi, thảo luận và đưa ra nhiều giả thiết, tình huống, đặc biệt là các yếu tố về quá trình phát triển kinh tế của đất nước, thành viên Hội đồng đã thống nhất rất cao với phương án tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2%, thời điểm tăng là ngày 1/1/2026”, ông Khương thông tin.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá đây là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn hiện nay. Phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc và tăng trưởng kinh tế 8% theo chủ trương của Đảng trong năm nay và những năm tiếp theo sẽ đạt được hai con số.

Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được Hội đồng Tiền lương quốc gia “chốt” trình Chính phủ là tăng bình quân 7,2%, mức tăng bình quân là 300.000 đồng/tháng so với năm 2025.

Với mức tăng này, lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng, 7,1%); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, 7,3%); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%); Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%)

Trước đó, trao đổi với báo chí trước thềm phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trước phiên họp Hội đồng Tiền lương quốc gia lần này, Tổng Liên đoàn vẫn giữ nguyên quan điểm về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng với 2 phương án là 8,3% và 9,2%. Theo ông Hiểu, trong bối cảnh hiện nay, nhiều tín hiệu tích cực đã được Chính phủ, Tổng cục Thống kê và các cơ quan liên quan công bố, như tăng trưởng kinh tế, xuất khẩu, đầu tư đều khởi sắc. Số lượng doanh nghiệp rút khỏi thị trường có xu hướng giảm...

“Chúng tôi cũng đặc biệt lưu ý về bối cảnh bão giá đang ảnh hưởng rõ rệt đến đời sống người lao động. Ngay trước phiên họp, giá xăng tiếp tục tăng. Đó là một chỉ dấu rõ ràng cho thấy sức mua và chi tiêu của người lao động bị tác động, càng làm nổi bật nhu cầu phải có một mức điều chỉnh lương phù hợp, đủ để bù đắp phần nào tác động của lạm phát”, ông Hiểu cho hay.

Cũng theo ông Hiểu, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ đơn thuần là đáp ứng nhu cầu sinh hoạt mà còn tạo ra động lực quan trọng để người lao động nâng cao năng suất, tinh thần trách nhiệm và ý thức đổi mới, sáng tạo. Tăng lương không phải là gánh nặng mà là cách để tạo động lực phát triển cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Khi người lao động có thu nhập tốt hơn, họ sẽ yên tâm cống hiến, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, từ đó tạo ra giá trị gia tăng, bù đắp chi phí và góp phần tích cực vào sự phát triển chung của nền kinh tế.