Phát huy hiệu quả của công tác tổ chức cán bộ

Việc quản lý, sử dụng cán bộ hiệu quả là chìa khóa mang đến thành công của mỗi cơ quan, tổ chức. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến công tác cán bộ thông qua ban hành nhiều văn bản để bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy trình về công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng, năng lực, hiệu lực, hiệu quả của công tác này.

Chia sẻ về công tác tổ chức cán bộ của Tổng cục DTNN, bà Nguyễn Thị Thu Hoài - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục DTNN) cho biết, Tổng cục DTNN được tổ chức theo hệ thống dọc gồm 9 vụ thuộc cơ quan Tổng cục, 22 Cục DTNN khu vực và 87 Chi cục DTNN tại địa phương với trên 2.200 công chức, viên chức và người lao động.

Theo phân cấp quản lý cán bộ hiện nay, Tổng cục trưởng Tổng cục DTNN và Cục trưởng Cục DTNN khu vực là người có thẩm quyền quyết định về công tác cán bộ theo từng đối tượng theo quy định.

Trong những năm qua, các đơn vị thuộc Tổng cục DTNN đã thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, Bộ Tài chính và Tổng cục về công tác cán bộ theo thẩm quyền quản lý. Công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị trong ngành DTNN được chú trọng thực hiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ.

Vai trò của cấp ủy và chính quyền trong công tác cán bộ được thể hiện rõ ràng, có sự phối hợp chặt chẽ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, thể hiện sự khách quan, công khai minh bạch.

Các công chức được đề bạt, bổ nhiệm có trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; số lượng cấp phó tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục không vượt quá số lượng theo quy định; Hồ sơ công chức được quản lý, sử dụng và bảo quản theo đúng quy định; Việc xem xét, giải quyết chế độ, chính sách luôn được thực hiện kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công chức.

Kết quả, 9 tháng năm 2024, thực hiện chỉ đạo của Bộ Tài chính, Tổng cục DTNN đã xây dựng, hoàn thiện trình Bộ Tài chính dự thảo Quyết định sửa đổi, bổ sung Quyết định số 36/2019/QĐ-TTg ngày 25/12/2019 của Thủ tướng Chính phủ về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục DTNN thuộc Bộ Tài chính và Đề án chuyển đổi mô hình Vụ Thanh tra - Kiểm tra thành cơ quan Thanh tra thuộc Tổng cục DTNN. Hiện tại, Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý với dự thảo đề xuất các nội dung này.

Trong công tác cán bộ, 9 tháng năm 2024, Tổng cục DTNN đã triển khai đúng quy trình quy hoạch chức danh Lãnh đạo Tổng cục đối với 6 trường hợp, đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật. Với chức danh Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương, Tổng cục DTNN đã ban hành quyết định bổ sung quy hoạch giai đoạn 2021-2026 và 2026-2031 đối với 58 trường hợp...

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai công tác cán bộ ở một số đơn vị vẫn còn hạn chế. Một số đơn vị chưa chủ động nghiên cứu các văn bản mới về công tác cán bộ, còn hiểu sai dẫn đến thực hiện không đúng quy trình theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ tại chỗ, quy hoạch các chức danh lãnh đạo của đơn vị còn mỏng, một số chức danh lãnh đạo giai đoạn 2021-2026 còn chưa có quy hoạch; Công tác triển khai, thực hiện kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công chức còn hạn chế, một phần nguyên nhân do tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị chưa quyết liệt triển khai.

Một trong những hạn chế khác là việc học tập, bồi dưỡng hoàn thiện tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chưa được đơn vị, cá nhân quan tâm rà soát, chủ động đi học dẫn đến một số trường hợp đến thời hạn bổ nhiệm lại vẫn chưa có đủ văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu...

Tăng cường kiểm tra công tác tổ chức cán bộ

Tổng cục DTNN có phạm vi quản lý rộng với số lượng công chức, viên chức và người lao động lớn, ở nhiều ngạch khác nhau. Do đó, để tăng cường quản lý công tác cán bộ, kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, thời gian tới, Tổng cục DTNN tiếp tục chỉ đạo các đơn vị tăng cường kiểm tra, tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ, trong đó tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, rà soát những vấn đề còn gặp vướng mắc trong công tác tổ chức cán bộ để đưa ra giải pháp khắc phục kịp thời; khẩn trương rà soát, cập nhật đầy đủ dữ liệu vào phần mềm tổ chức cán bộ để tạo cơ sở khai thác chung trong lãnh đạo, quản lý.

Hai là, tiếp tục nghiên cứu, tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, quy trình về công tác tổ chức cán bộ theo quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính trong công tác cán bộ và kỷ luật hành chính trong thực thi công vụ.

Ba là, tăng cường tự kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; chú trọng kiểm tra, giám sát người đứng đầu trong thực hiện chức trách nhiệm được giao. Tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ.

Bốn là, tổ chức bộ máy DTQG được bố trí ở Trung ương và các khu vực, địa bàn chiến lược trong cả nước, đảm bảo sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khi có tình huống đột xuất, cấp bách xảy ra. Tiếp tục rà soát, sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy DTQG, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Năm là, phát triển nguồn nhân lực DTQG chất lượng cao, bảo đảm về số lượng, có cơ cấu hợp lý, có phẩm chất chính trị, năng lực công tác. Đồng thời, sắp xếp, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực theo vị trí việc làm, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Tiếp tục nhân lên những kết quả đã đạt được và triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong công tác tổ chức cán bộ kỳ vọng rằng chất lượng nguôn nhân lực của ngành DTNN sẽ ngày càng được nâng cao, bảo đảm về số lượng, cơ cấu, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao trong giai đoạn mới.