Một số đề xuất, kiến nghị

Tình hình sản xuất - kinh doanh ngày càng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức; hiệu quả hoạt động của DN cũng phải đối phó với nhiều biến động, có thể khiến cho người lao động gặp phải những khó khăn trong cuộc sống, ảnh hưởng không nhỏ tới sự hài lòng của nhân viên trong công việc, từ đó có tác động không tốt tới chất lượng công việc. Vì vậy, mặc dù đã nhận được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo trong công ty, chế độ chính sách, lương thưởng cho nhân viên vẫn cần phải không ngừng hoàn thiện. Để làm được điều này, bài viết đề xuất một số kiến nghị như sau:

Đối với Nhà nước

Bối cảnh thực tế hiện nay đòi hỏi mỗi quốc gia phải tận dụng tốt đa các nguồn lực, trong đó có nguồn nhân lực. Bản thân mỗi công ty cũng vậy, muốn phát triển tốt thì cần xây dựng một đội ngũ nhân viên nhiệt tình trong công việc, sẵn sàng cống hiến và trung thành với công ty ngay cả những thời điểm rất khó khăn. Để làm được điều này, các công ty cần phải có sự hỗ trợ của Nhà nước trong hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, dạy nghề… Cụ thể:

- Nhà nước cần tăng cường đầu tư phát triển đào tạo chuyên sâu các ngành nghề khoa học kỹ thuật với trình độ chuyên sâu cao, đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của các DN trong việc áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất, kinh doanh.

- Chú trọng tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo nghề cho đội ngũ người lao động phổ thông, để vừa tận dụng nguồn nhân lực đông đảo, dồi dào, cung cấp nguồn nhân lực rất lớn cho hoạt động sản xuất quy mô công nghiệp, các nhà máy lớn.

- Nhà nước cần tiếp tục đưa ra các chính sách hỗ trợ hoạt động sản xuất kinh doanh của các DN trong giai đoạn khó khăn của nền kinh tế.

- Cần điều hành tốt kinh tế vĩ mô, kiềm chế tốt lạm phát, giảm chỉ số giá tiêu dùng tại các mặt hàng trọng điểm như: Điện, xăng và các mặt hàng nhu yếu phẩm, giúp giảm thiểu chi phí cho người dân và DN trong sản xuất kinh doanh.

Đối với chính quyền địa phương

Với vai trò quản lý trực tiếp, chính quyền địa phương cần thực hiện triệt để các chính sách của Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lực cũng như hỗ trợ cho các DN hoạt động trên địa bàn. Ngoài ra, chính quyền địa phương cần tăng cường tổ chức các hoạt động xúc tiến đầu tư, giới thiệu các công ty có uy tín, thế mạnh tại đơn vị mình quản lý tới các đối tác trong và ngoài địa phương, giúp cho việc tiếp cận các đối tác của các DN trên địa bàn tốt hơn. Chính quyền cũng cần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tại chỗ của địa phương; đồng thời, thực hiện công tác kiểm tra giám sát tại các công ty, DN trên địa bàn về vấn đề thực hiện Luật Lao động, Luật Bảo hiểm nhằm giúp cho nhân viên của các đơn vị trên địa bàn an tâm làm việc.

Đối với DN

Với các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, cũng như của chính quyền địa phương, tin rằng các công ty có thể tiếp cận được nguồn nhân lực có chất lượng cao, cũng như tiếp cận được các ưu đãi trong hoạt động kinh doanh của mình. Tuy nhiên, yêu cầu lãnh đạo DN cần phải có những giải pháp cụ thể phù hợp với điều kiện DN mình; Không ngừng đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, để tạo nên động lực làm việc và công cụ làm việc tốt nhất cho nhân viên công ty mình; Xây dựng cụ thể định hướng, mục tiêu phát triển của công ty theo từng giai đoạn, từ đó, có được “kim chỉ nam” cho hoạt động quản lý cũng như hoạt động phát triển sản xuất, kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, huy động nguồn vốn để thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra. Đặc biệt, ND cần có những biện pháp tăng cường quản lý tài chính, giảm thiểu thất thoát và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm về quản lý tài chính của công ty.