Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bộ, ngành chức năng sớm công bố mức sống tối thiểu của người lao động để làm căn cứ tính lương tối thiểu vùng.

Ngày 17/6/2022, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Công văn hướng dẫn việc triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ về lương tối thiểu vùng.

Với nhiều ý kiến thống nhất, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án lương tối thiểu ngay trong sáng ngày 5/8. Theo đó, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ trình Chính phủ không điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 mà giữ nguyên như mức tiền lương năm 2020.

Trên thị trường xuất hiện hành vi rao mua sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) của những người đang gặp khó khăn vì dịch Covid-19. Theo quy định, mua bán sổ BHXH là hành vi vi phạm pháp luật.

Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh vừa hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) từ ngày 01/01/2020.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2020.

Trong phiên họp lần thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, các bên bỏ phiếu thống nhất sẽ tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5%, tăng từ 150.000 đến 240.000 đồng tùy theo từng vùng. Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 cao hơn năm 2019, đáp ứng 100% mức sống tối thiểu cho người lao động.

Tại  phiên đàm phán lần 2 về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2020 diễn ra chiều ngày 11/7, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án bỏ phiếu mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 5,5%.

Lương tối thiểu năm 2019 đạt khoảng 95% mức sống tối thiểu của người lao động nên năm 2020, mức lương tối thiểu vùng vẫn phải tiếp tục tăng để đáp ứng 100% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Theo khảo sát của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lương 5,3% trong năm 2019 hiện mới chỉ đáp ứng trên 95% nhu cầu sống tối thiểu. Dù vậy, việc tăng lương đồng nghĩa với tăng chi phí cho doanh nghiệp. Để đảm bảo năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thì việc tăng lương cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng.