Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có báo cáo nhanh tình hình quan hệ lao động và kết quả chăm lo cho đoàn viên, người lao động Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Về tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước tính đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023.

Tiền lương bình quân tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh đạt 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 9,28 triệu đồng/tháng.

Về tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% mức thưởng dịp so với thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, trong đó: Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 7,66 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh đạt 6,76 triệu đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 8,24 triệu đồng/người.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước Tết Nguyên đán 2025 (số liệu tính tháng 12.2024 và tháng 1.2025), cả nước xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ở 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp trước Tết Nguyên đán năm 2024. Các vụ việc này chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp FDI. Các cuộc ngừng việc tập thể giảm cả về tính chất và quy mô.

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết của doanh nghiệp, hoặc việc thay đổi cách tính lương, thưởng…

Ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất chủ động, kịp thời phối hợp với các cơ quan có liên quan như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Ban quản lý khu công nghiệp, các cơ quan chức năng cấp huyện trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết.

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhìn chung, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể người lao động với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó tập thể người lao động đã trở lại làm việc bình thường.