Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp phân tích, với tuổi thọ bình quân hiện nay, người về hưu ở tuổi 60 trung bình sẽ hưởng lương hưu trong khoảng 19 năm. Trong khi đó, phần đóng BHXH chỉ đủ trả cho 10 năm. Như vậy, 3 năm còn lại là quỹ BHXH phải chi trả.

Theo Phó Tổng giám đốc BHXH Việt Nam Phạm Lương Sơn, hiện nay, mức đóng BHXH vẫn giữ như quy định tại Luật BHXH năm 2006. Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2014 đã bổ sung nhiều quyền lợi đối với người hưởng. Mức thu không tăng trong khi mức chi tăng dẫn đến các quỹ sớm mất cân đối là tất yếu. Kết quả dự báo việc mất cân đối các quỹ có nguyên nhân chính từ việc tăng các mức hưởng. Vì vậy giải pháp lâu dài cần nghiên cứu, đánh giá chi tiết về thực tế chính sách hiện hành để đề xuất sửa đổi phù hợp hơn trong cân đối giữa mức đóng và mức hưởng

Nâng tuổi nghỉ hưu không đủ giải quyết vấn đề

Theo Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi, nâng tuổi nghỉ hưu tuy là giải pháp cần thiết, nhưng không phải là giải pháp tối ưu. Bởi việc mất cân bằng quỹ là do nguyên tắc đóng hưởng quyết định chứ không phải hoàn toàn do tuổi nghỉ hưu.

Theo Phó Tổng giám đốc BHXH Việt Nam Phạm Lương Sơn, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu vừa bảo đảm tương quan giữa đóng và hưởng, vừa giải quyết việc thiếu hụt lao động khi tỷ lệ người trong độ tuổi lao động so với người nghỉ hưu ngày càng giảm đi do mức sinh giảm. Đây là một trong các giải pháp để bảo đảm vấn đề an toàn, lâu dài cho quỹ hưu trí và tử tuất, đưa chế độ hưu trí về đúng với bản chất là chế độ bảo hiểm tuổi già. BHXH Việt Nam sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt là Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, đưa ra những giải pháp trình Chính phủ, trình Quốc hội để có được một lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu tối ưu nhất.