Phát biểu khai mạc kỳ đánh giá năng lực, Cục trưởng Cục Hải quan TP. Hà Nội Dương Phú Đông cho biết, mục đích của việc đánh giá năng lực là nhằm xác định được thực trạng năng lực cán bộ công chức trong từng lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ, để từ đó tổ chức, sắp xếp nguồn nhân lực cho phù hợp, hiệu quả, xác định đựơc chính xác nhu cầu phải đào tạo để đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong thời gian tới. Việc đánh giá năng lực tạo phong trào thi đua cho cán bộ công chức tự nghiên cứu, học tập để trau dồi năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng xử lý công việc.

“Cuộc đánh giá năng lực cán bộ là cơ sở cho việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cải cách, hiện đại hóa hải quan; đồng thời, lựa chọn được những công chức có đủ phẩm chất, năng lực chuyên môn để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp”, Cục trưởng Dương Phú Đông kỳ vọng.

Phát biểu chỉ đạo kỳ đánh giá năng lực công chức Cục Hải quan TP. Hà Nội, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường cho biết, năm 2018, Tổng cục Hải quan quyết định xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực công chức hải quan với việc lần đầu tiên tổ chức đánh giá năng lực công chức thuộc 6 lĩnh vực nghiệp vụ hải quan tại 6 vụ, cục trực thuộc Tổng cục Hải quan và 7 cục hải quan địa phương gồm: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đồng Nai, Bình Dương.

Cũng theo Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan, Cục Hải quan TP. Hà Nội là đơn vị thứ 5 trong số 7 đơn vị hải quan địa phương thuộc diện đánh giá năng lực cán bộ, công chức đợt này.

Trong hai năm (2016 và 2017), Tổng cục Hải quan đã rà soát lại tổng thể vị trí việc làm trong toàn ngành Hải quan, qua đó xác định có 183 vị trí việc làm; trong đó 23 vị trí việc làm nhóm cán bộ lãnh đạo, 132 vị trí việc làm của nhóm chuyên môn nghiệp vụ, 28 vị trí việc làm khối hỗ trợ phục vụ.

Thông qua việc đánh giá năng lực giúp Tổng cục Hải quan đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức, với những cán bộ chưa đạt Tổng cục Hải quan sẽ có lộ trình đào tạo và đào tạo lại. Trên cơ sở đó, Tổng cục Hải quan tiến tới thực hiện sắp xếp, bố trí lại vị trí việc làm để phù hợp với trình độ, năng lực của từng cán bộ; là cơ sở xem xét tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo ở các cấp.

Theo Tổng cục Hải quan, việc đánh giá năng lực được thực hiện theo hình thức thi trắc nghiệm thông qua bộ câu hỏi đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt cập nhật vào phần mềm đánh giá năng lực công chức của Tổng cục Hải quan. Một bài thi bao gồm, câu hỏi lý thuyết (trắc nghiệm mức độ am hiểu kiến thức) và bài tập tình huống (trắc nghiệm mức độ am hiểu về kỹ năng). Mỗi đề thi gồm 60 câu hỏi, trong đó 55 câu hỏi chuyên môn nghiệp vụ, 5 câu hỏi về đạo đức công vụ. Thời gian làm bài thi là 60 phút. Thời gian làm bài thi được tính từ sau khi thí sinh ấn nút “Bắt đầu làm bài” và được đếm ngược trên hệ thống cho đến khi kết thúc. Tổng điểm bài thi được tính theo thang điểm 100.

Kết quả xếp hạng cấp độ năng lực được xác định theo số điểm đạt được ở 3 cấp độ sau: Cấp độ 0: Dưới 21,5 điểm; Cấp độ 1: Từ 21,5 ÷ 65,75 điểm; Cấp độ 2: Từ 66 ÷ 83,25 điểm; Cấp độ 3: Từ 83,5 ÷ 100 điểm.